Trato Justo

Igualdad de salarios

La Constitución apoya el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo para todos los trabajadores, sin ninguna discriminación por motivos de género. De acuerdo con el Código del Trabajo, el empleador debe cumplir con el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. La excepción puede existir proporcionado diferencia en sus habilidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Fuente: Art. 19(16) de la Constitución de 1980 con enmiendas hasta 2014; Art. 62 bis del Código del Trabajo 2002

No a la discriminación

El Código del Trabajo prohíbe estrictamente los actos de discriminación, incluidas las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en la raza o etnia, la nacionalidad, el estatus socioeconómico, el idioma, la ideología o la opinión política, la religión o las creencias, la sindicalización o la participación en organizaciones sindicales, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, afiliación, apariencia personal y enfermedad o discapacidad, que tienen por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Sin embargo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no se consideran actos de discriminación. E artículo 194 del Código del Trabajo prohíbe la discriminación por motivo de embarazo. Otra ley prohíbe la discriminación por VIH-SIDA.

La Constitución también prohíbe cualquier forma de discriminación y establece que todas las personas son iguales ante la ley.

Por otra parte, la ley sobre la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo exige que las instituciones públicas y privadas que empleen a 100 o más trabajadores deben dedicar el 1% de su fuerza de trabajo a las personas con discapacidad.

Fuente: Art. 19 de la Constitución de 1980 con enmiendas hasta 2014; Art. 02 y 194 del Código del Trabajo 2002; Law No.20.422

Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo

Las mujeres pueden trabajar en las mismas industrias que los hombres, no hay disposiciones restrictivas establecidas en las leyes. Pero debe tenerse especial cuidado en la manipulación de cargas. Las mujeres menores de 18 años no pueden llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente peso superior a 20 kg sin ayuda mecánica.

Fuente: Art. 211(J) del Código del Trabajo 2002.

Regulaciones sobre trato justo

  • Código Laboral, 2013 (Código de Trabajo 2013) / Labour Code, 2013
  • Constitución Política de 1980 (Ultima actualización de la Constitución: Ley Nº 20.748, del 3 de mayo de 2014) / Political Constitution of Chile of 1980 (last amended in 2014)
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