Tareas

  • Supervisar la selección, formación y desempeño de la totalidad del personal de la organización
  • Planificar y organizar los procedimientos de reclutamiento, capacitación, promoción, transferencia y despidos del personal
  • Consultar con sus superiores y con los directores de otros departamentos
  • Representar a la empresa u organización en las transacciones con organismos externos
  • Establecer y gestionar presupuestos, controlar el gasto y garantizar el uso eficiente de los recursos
  • Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos
  • Planificar y organizar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales, consultar con los trabajadores las condiciones de trabajo
  • Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una organización o empresa
  • Supervisar el desarrollo e implementación de sistemas de gestión de la información
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes y normas relativas a los derechos laborales, salud y seguridad, equidad y temas relacionados
  • Supervisar la seguridad, salud y programas y actividades relacionados

    Nivel de habilidad

    Experto
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