Trato Justo

Igualdad de salarios

De conformidad con el Código del Trabajo, el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre trabajadores hombres y mujeres tiene que ser respetado y no puede haber ninguna discriminación por criterios de edad, origen étnico, sexo, religión o nacionalidad. Además, la Constitución protege el derecho de igual salario por trabajo igual. El nuevo Código de Procedimiento Laboral también contiene disposiciones sobre la igualdad de retribución por  igual trabajo y exige la igualdad de trato de los trabajadores en términos de horas de trabajo y remuneración. 

Fuente: Art. 167 y 618-619 del Código del Trabajo, del 27 de agosto de 1943, con última enmienda de 2016

No a la discriminación

La Constitución de Costa Rica garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe el ejercicio de toda forma de discriminación contraria a la dignidad humana. Además, exige que “no podrá hacerse discriminación respecto al salario, ventajas o condiciones de trabajo entre costarricenses y extranjeros, o respecto de algún grupo de trabajadores.” No obstante, estipula que “en igualdad de condiciones deberá preferirse al trabajador costarricense.” La Ley 2694 prohíbe cualquier tipo de discriminación por criterios de raza, color, sexo, edad, religión, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación o situación económica que limite la oportunidad de trato en el empleo o en la profesión. Se prohíbe la discriminación laboral por criterios de edad, origen étnico, sexo o religión.

De acuerdo con la Reforma Procesal Laboral, efectiva a partir de julio de 2017, está prohibida toda discriminación en el lugar de trabajo basada en la edad, etnia, género, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, afiliación, discapacidad, condición económica u otra forma similar de discriminación. Del mismo modo, también se prohíbe el despido de trabajadores por los motivos anteriores.

De conformidad con la Ley Nº 7600 sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, el Estado garantizará a las personas con discapacidad, tanto en zonas rurales como urbanas, el derecho a un trabajo adecuado de acuerdo con sus condiciones y necesidades.

Fuente: Art. 33 y 68 de la Constitución Política de la República de Costa Rica de 1949, última enmienda de 2011; Art. 404-406 y 619 del Código del Trabajo, del 27 de agosto de 1943, con última enmienda de 2016; Art. 1 de la Ley Nº 2694. Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, 1960; Art. 40 y 406 del Código de Procedimiento Laboral; Ley N° 7600 sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad 1996

Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo

Las mujeres no pueden trabajar en las mismas industrias que los hombres. El trabajo nocturno está prohibido para las mujeres

Fuente: Art. 87 y 88 del Código del Trabajo, del 27 de agosto de 1943, con última enmienda de 2016

Regulaciones sobre trato justo

  • Código del Trabajo, del 27 de agosto de 1943, modificado por la Ley N º 8886, de 06 de diciembre 2010 / Labour Code, of 27 August 1943 as amended up to Act No. 8886, of 6 December 2010
  • Constitución Política de la República de Costa Rica / Political Constitution of the Republic of Costa Rica
  • Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, 1995 (Ley Nº 7476) / Law against Sexual Harassment Employment and Teaching, 1995 (Law No. 7476)
  • Ley No. 2694. Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, 1960 / Law No. 2694 on Prohibition of Discrimination at Work 1960
  • Ley N º 8107 del 18 de julio 2001 Incorporación De Un Nuevo Título Undécimo Al Código De Trabajo / Law No. 8107 of 18 July 2001 adding a new section in Labour Code
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