Función y las Tareas

  • Estudiar y analizar el desempeño del trabajo en un establecimiento a través de distintos medios, incluyendo entrevistas con los trabajadores, supervisores y directivos y redactar, con la información obtenida, las descripciones detalladas sobre la posición, empleo u ocupación
  • Elaborar información ocupacional o trabajar en sistemas de clasificación profesional
  • Asesorar y trabajar en los precedentes y otros aspectos del análisis del trabajo y la ocupación en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación, o la información ocupacional y orientación profesional
  • Estudiar y asesorar a personas sobre las oportunidades de empleo, opciones de carrera y educación o formación que pueda ser conveniente
  • Asesorar sobre el desempeño de las funciones relativas a la contratación de empleados, colocación, capacitación, promoción, compensación, y las relaciones entre los empleados y la dirección o de otras áreas de la política de personal

    Nivel de habilidad

    Altamente cualificados
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