Preaviso y Compensación por Despido

Preaviso

El Código del Trabajo exige que el empleador entregue un aviso de terminación de contrato a los empleados o les pague una compensación si no lo hace. Para los trabajos que duran más de dos semanas, el empleador está obligado a dar aviso con por lo menos siete días de anticipación y debe ser por escrito. El despido debe ser comunicado al trabajador por escrito (Art. 26 y 55 del Código del Trabajo)

Compensación por despido

De conformidad con el artículo 58 del Código del Trabajo, el empleado puede ser despedido con o sin una causa justa. No hay pago de indemnización en caso de despido por justa causa. Si un empleado es despedido sin justa causa, tendrá derecho a una indemnización por despido de un mes de salario por cada año de trabajo (o 15 días de salario mínimo), además de proporcional de vacaciones y los pagos de bonificación de fin de año.

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