CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE "INGENIO EL ANGEL, S.A. DE C.V." Y EL "SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA INGENIO EL ANGEL"

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Sindicato de Trabajadores de Empresa Ingenio El Ángel Ingenio El Ángel, S.A. de C.V.

2011-2012

COMISIÓN NEGOCIADORA

Por parte del Sindicato de Trabajadores de Empresa Ingenio El Ángel (STEIA) Noé Gilberto Nerio Juárez, Secretario General Luis Alonso Alfaro Alas, Secretario de Organización y Estadísticas Antonio Nerio Juárez, Secretario Primero de Conflictos José Luis Cuéllar Sánchez, Secretario de Seguridad y Previsión Social Hermán Acosta López, Secretario de Finanzas Eduardo Alexander Ramírez Marroquín, Secretario de Actas y Acuerdos

Por parte del Ingenio El Ángel, S.A. de C.V. : Enzo Rigoberto Graniello Chacón, Gerente General

PRESENTADO a las once horas con treinta y cinco minutos del día diecinueve de septiembre de septiembre del año dos mil once, por el señor Noé Gilberto Nerio Juárez, en su calidad de Secretario General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA INGENIO EL ÁNGEL,

cuyas siglas son STEIA.

INSCRITO a las nueve horas del día veintitrés de septiembre del año dos mil once, bajo el número UNO, de folios UNO a folios CUARENTA Y OCHO, ambos frente, del CENTÉSIMO OCTAVO libro de Registro de Contratos Colectivos de Trabajo que lleva este Departamento. Se hace constar que se tuvieron a la vista los documentos con que las partes legitimaron su personería, así como el acta en donde la Revisión del Contrato Colectivo Colectivo de Trabajo fue aprobada y ratificada por las partes. DEPARTAMENTO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SOCIALES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: San Salvador, veintitrés de septiembre del año dos mil once.

Nosotros, JUAN TENNANT WRIGHT CASTRO, mayor de edad, empresario, del domicilio de San Salvador, actuando en concepto de Director Presidente, en nombre y representacion de INGENIO EL ANGEL, S.A. de C.V., sociedad anónima de capital variable del domicilio de Apopa, por una parte, y, por la otra, NOE GILBERTO NERIO JUAREZ, mayor de edad, electricista, del domicilio de Apopa, actuando en concepto de Secretario General, en nombre y representación del SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA INGENIO EL ANGEL, del domicilio de Apopa, CONVENIMOS por este medio en celebrar y formalizar el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que aparece a continuación, el cual está escrito en treinta y dos hojas solo frente y consta de sesenta y ocho cláusulas y dos anexos. Se aclara que tomando en cuenta las cláusulas número Veintinueve-A, número Cuarenta y Uno-A, número Cuarenta y Cinco-A, número Cuarenta y Ocho-A y número Cincuenta-A, el número total de cláusulas se eleva a setenta y tres.- El primero de los otorgantes acredita su personería con los siguientes documentos: a) Testimonio de la escritura pública de modificación de pacto social, otorgada en San Salvador a las doce horas del día ocho de mayo de mil novecientos noventa, en los oficios del notario Roberto Leitzelar, inscrita en el Registro de Comercio bajo el número veintitrés del libro setecientos veintiséis del Registro de Sociedades, de la que consta que la representación judicial y extrajudicial de la Sociedad corresponde al Presidente de la Junta Directiva y b) Certificación extendida en la ciudad de San Salvador a los quince días del mes de Junio del año dos mil siete, por el Director Secretario de la sociedad Ingenio El Angel, S.A. de C.V., Doctor Francisco José Barrientos, en la que consta que en el libro de Actas de Junta General de Accionistas se encuentra asentado el acuerdo tomado en sesión de fecha catorce de Junio del año dos mil siete, en la que consta el nombramiento de la Junta Directiva para un período de Cinco años contados a partir del catorce de Junio del año dos mil siete, habiendo sido nombrado como Director Presidente el señor Juan Tennant Wright Castro, credencial inscrita al número Treinta y uno del libro Dos mil doscientos cuarenta y dos del Registro de Sociedades del Registro de Comercio con fecha tres de Julio del dos mil siete.- El segundo de los otorgantes acredita su personería con la credencial expedida por el Jefe del Departamento Nacional de Organizaciones Sociales de la Dirección General de Trabajo, de la que consta de que el señor NOE GILBERTO NERIO JUAREZ, es actualmente el Secretario General del mencionado Sindicato, y que tiene la representación judicial y extrajudicial del mismo.- El texto del Contrato es el siguiente:

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE "INGENIO EL ANGEL, S.A. DE C.V." Y EL "SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA INGENIO EL ANGEL"

OBJETO Y FINALIDAD

CLAUSULA No. 1 -

En el contexto de este Contrato, la Sociedad “Ingenio El Angel, S.A. de C.V.” podrá designarse como la “Empresa” o el “Ingenio”, y el “Sindicato de Trabajadores de Empresa Ingenio El Angel”, como el “Sindicato”.

RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO E IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

CLAUSULA No. 2 -

La Empresa reconoce sin ninguna reserva la personería jurídica del Sindicato para actuar como representante de sus miembros en todas aquellas cuestiones que afecten el interés profesional de los mismos.

La Empresa tratará con los representantes del Sindicato que estén debidamente acreditados y facultados conforme la Ley, o con el apoderado que el Sindicato nombre, o con la Junta Directiva del mismo, según el caso, todo lo que se relacione con el cumplimiento de este Contrato. Asimismo, la Empresa tratará con los representantes del Sindicato los asuntos laborales de carácter individual, siempre que el trabajador o trabajadores interesados requieran por escrito al Sindicato para que los represente; o siempre que los representantes del Sindicato se hagan acompañar por los trabajadores interesados.

La Empresa tratará directamente o individualmente con cada trabajador, sin permitir interferencias de ninguna clase, todo lo que se relacione con la ejecución o desempeño de su trabajo y con las obligaciones o derechos propios de su cargo, puesto u oficio; pero respetando en todo caso, lo que disponga la Ley y el presente Contrato.

El sistema de proceder y la participación de la representación sindical en el caso del inciso segundo de esta Cláusula, se ajustará a las siguientes reglas:

a)El Sindicato solicitará previamente una entrevista a la Gerencia de la Empresa, comunicándole los puntos que se propone discutir. Esta entrevista será concedida por la Gerencia, a más tardar, dentro de los tres días hábiles siguientes al día en que hubiere sido solicitada.

b)Si el asunto no quedare resuelto en la entrevista o sesión inicial, en ella misma se fijará la fecha de la próxima sesión, y así sucesivamente.

c)En las dos primeras sesiones de discusión sobre determinado asunto, sólo podrán intervenir los directivos sindicales que tengan la representación legal del Sindicato; pero cualquiera de ellos podrá ser sustituido por otro directivo cuando así lo disponga el Sindicato. En la tercera y siguientes sesiones, podrán participar todos los miembros de la Junta Directiva del Sindicato, si así lo desean.

Cuando de las discusiones resultare algún acuerdo, éste se hará constar por escrito en forma resumida.

Se tendrán por no escritos los arreglos, transacciones o convenios celebrados directamente entre la Empresa y sus trabajadores, en todo aquello que contraríe las disposiciones del presente Contrato, o que desconozca derechos establecidos en favor del trabajador por las leyes laborales vigentes.

Se tendrán también como no escritas las renuncias por los trabajadores a las disposiciones del presente Contrato.

FACULTADES DE LA EMPRESA

CLAUSULA No. 3 -

La administración de las plantas y negocios de la Empresa, así como la dirección de los trabajadores y de las labores, incluyendo el derecho de planificar, dirigir y controlar la operación y uso de todo equipo y de cualquier otra clase de propiedad de la Empresa; el derecho de introducir nuevos equipos, el de contratar, suspender o despedir personal de conformidad con la Ley, transferir o relevar de sus cargos a los trabajadores debido a falta de trabajo o cualquier otra causa justa; el derecho de estudiar o introducir nuevos métodos de trabajo o de mejorar éstos, y el derecho de establecer y mantener nuevas normas referentes a la operación de sus plantas, manejo de sus equipos u otra clase de propiedades, quedan reservadas exclusivamente a la Empresa, siempre y cuando los mencionados derechos sean ejercidos con el debido respeto a los derechos legalmente reconocidos a los trabajadores y siempre y cuando la Empresa no actúe en forma que constituya una violación a la Ley o al presente Contrato.

La Empresa se reserva y retiene todos los derechos que no hayan sido expresamente modificados, limitados o renunciados en el presente Contrato.

CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

CLAUSULA No. 4 -

Ambas partes se comprometen a cumplir las respectivas obligaciones que este Contrato les impone.

CORRESPONDENCIA

CLAUSULA No. 7 -

Las partes contratantes se comprometen a contestar dentro de un plazo no mayor de tres días hábiles, aquellas comunicaciones que por su propia naturaleza no ameriten consulta o requieran respuesta inmediata. En los demás casos, la respuesta deberá darse a más tardar dentro del plazo de ocho días hábiles.

La falta de contestación dentro de los plazos que se estipulan, se entenderán como negativa de loque se solicitare y dará derecho a ejercitar las acciones establecidas en la Ley o en este Contrato.

La fecha de recepción será, salvo prueba en contrario, la que la parte pusiere al final de la copia de la nota o solicitud que reciba. Es obligación de quien reciba la nota o solicitud, anotar en la copia el día y hora en que la hubiere recibido.

De parte de la Empresa, la correspondencia se despachará o recibirá por el Gerente; y de parte del Sindicato, por el Secretario General. Tanto el Gerente como el Secretario General podrán designar personas que se encarguen de despachar o recibir la correspondencia; pero deberán comunicar por escrito a la otra parte, el nombre de esas personas.

DERECHO A ASESORES

CLAUSULA No. 8 -

Para el reconocimiento y resolución de los asuntos laborales de carácter colectivo o individual que traten los representantes de la Empresa con los del Sindicato, de acuerdo a este Contrato, tanto los unos como los otros podrán hacerse acompañar de asesores o de apoderados, siempre que lo consideren necesario o conveniente. Los asesores o apoderados podrán participar en las discusiones.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CLAUSULA No. 9 -

Se tendrán por no escritas las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que, en una forma clara y categórica, se opongan a derechos reconocidos a los trabajadores en el presente Contrato.

CUOTAS SINDICALES

CLAUSULA No. 10 -

La Empresa estará obligada a deducir de los sueldos o salarios de los trabajadores afiliados al Sindicato, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias con que éstos últimos deben contribuir para el sostenimiento de su organización.

Para que la Empresa esté obligada a efectuar la deducción, tratándose de cuotas ordinarias, bastará con que el Sindicato le comunique la nómina de afiliados y la especificación de la cuantía deducible. Tratándose de cuotas extraordinarias será necesario además que el Sindicato acompañe a su comunicación, la copia de la resolución en que se haya acordado la cuota de que se trate.

Las cuotas extraordinarias se descontarán en el pago inmediato posterior a la fecha en que se haya recibido la correspondiente comunicación del Sindicato.

Para iniciar o cesar el descuento de cuotas sindicales, la Empresa deberá atenerse a las correspondientes comunicaciones que en tal sentido reciba del Sindicato.

Toda comunicación que se haga a la Empresa en cumpliemiento de lo dispuesto en los incisos anteriores, deberá ir firmada por el Secretario General y el Secretario de Finanzas del Sindicato.

Actuando dentro del sistema establecido en la presente Cláusula, la Empresa quedará relevada de toda responsabilidad proveniente de descuentos efectuados en sueldos o salarios de trabajadores que hayan dejado de pertenecer al Sindicato.

La responsabilidad a que se refiere el inciso anterior, será asumida por el Sindicado. Sin embargo, si éste no hubiere devuelto las cuotas indebidamente deducidas a los respectivos trabajadores, antes de la fecha en que la Empresa deba efectuar la nueva deducción, quedará la Empresa autorizada para retirar del monto total de la cantidad que deba deducir en esta oportunidad, el importe de las cuotas que indebidamente retuvo y que no hayan sido devueltas a los trabajadores afectados, y para proceder a efectuar directamente los pagos a quienes corresponda.

La Empresa entregará al Sindicato el monto de las cuotas sindicales deducidas en cada oca¬sión, mediante cheque o remesa de manera electrónica, que se acompañará del listado completo de los trabajadores cotizantes.

INAMOVILIDAD DE FUNCIONARIOS SINDICALES

CLAUSULA No. 11 -

Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato, gozarán de la inamovilidad y garantías establecidas en la Ley, siempre que estén electos y confirmados de acuerdo con las disposiciones legales. En consecuencia, no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni suspendidos disciplinariamente, si no es por justa causa calificada previamente en la forma que la Ley establece.

El Sindicato comunicará a la Empresa la nómina de las personas electas como miembros de la Junta Directiva, dentro de los cinco días siguientes al de la correspondiente elección, indicando la fecha en que terminarán su cargo o mandato.

NOTIFICACIONES

CLAUSULA No. 12 -

Toda notificación o aviso de carácter general que la Empresa deba hacer o dar a sus trabajadores, se hará por comunicación escrita dirigida al Secretario General del Sindicato y mediante copia de la misma que se fijará en el tablero de avisos de la Empresa.

EPOCAS DE TRABAJO

CLAUSULA No. 14 -

La Empresa reconoce dos épocas de trabajo, autónomas e independientes entre sí, pero reguladas ambas por lo que dispone el presente Contrato. La primera, denominada “Período de Zafra”, que comprende los días del año en que se desarrollan las labores propias del proceso industrial de fabricación del azúcar; y la segunda, denominada “Período de Mantenimiento”, que comprende los días del año en que sólo se desarrollan las labores de reparación, mantenimiento, montaje o mera vigilancia de las maquinarias o instalaciones del Ingenio.

Los trabajadores permanentes definidos como tales en la Cláusula No. 15, gozarán de preferencia para efectuar las labores del “Período de Zafra”.

CLASES DE TRABAJADORES

CLAUSULA No. 15 -

En la Empresa podrá haber trabajadores de cuatro clases:

a)Trabajadores permanentes, que son aquellos que trabajan durante todo el año en forma ininterrumpida, aunque cambien de labor en los distintos períodos de zafra y mantenimiento. Estos trabajadores no podrán devengar menor salario básico en el período de zafra que en el período de mantenimiento.

b)Trabajadores de zafra, que son aquellos que se contratan en el período de zafra para llenar las necesidades que no alcanzan a cubrirse con los trabajadores permanentes. Los contratos de los trabajadores de zafra, se inician y terminan dentro de la zafra para que han sido contratados. Dichos contratos se firmarán en los primeros ocho días de iniciada la zafra, entregando su respectiva copia a cada trabajador.

c)Trabajadores temporales de mantenimiento, que son los que se emplean para auxiliar a los trabajadores permanentes en las labores de montaje de equipos, reparación y otras labores de mantenimiento, y que son contratados únicamente por el tiempo que se les necesite o para la realización de una obra determinada.

d)Trabajadores eventuales, que son aquellos que son llamados ocasionalmente para desempeñar labores que no entran en el giro de los trabajos normales de la Empresa. Sin perjuicio del derecho que corresponde a los trabajadores permanentes, los trabajadores de zafra que hubieren trabajado satisfactoriamente en una zafra, tendrán derecho a que se les contrate preferentemente en la siguiente, siempre que se presenten oportunamente, que se encuéntren disponibles para trabajar y que tenga la Empresa ocupación que ofrecerles.

VACANTES

CLAUSULA No. 16 -

Se entiende que un puesto ha quedado vacante, cuando el trabajador permanente que lo desempeñaba lo ha dejado en forma definitiva.

La Empresa estará obligada a llenar las vacantes que ocurran, cuando de no hacerlo así se entorpecieren las actividades de la misma o se recargare el trabajo de los demás trabajadores.

Dentro de un término no mayor de diez días de ocurrida una vacante, la Empresa lo pondrá en conocimiento del Sindicato, avisando su decisión de que procederá o no a llenar la vacante.

Las vacantes únicamente podrán ser llenadas con personas que reúnan los requisitos mínimos de capacidad, experiencia, aptitud, condición física y buen comportamiento, y los demás requisitos especiales exigidos por el cargo de que se trate.

La Empresa reconoce el derecho de ascenso a los trabajadores que ya se encuentran a su servicio; y, en consecuencia, cuando se trate de llenar una vacante, dichos trabajadores, en igualdad de circunstancias, tendrán preferencia sobre los candidatos extraños a la Empresa. Cuando surgieran dentro de la Empresa dos o más candidatos con iguales méritos, se dará preferencia al de mayor antigüedad. El Sindicato podrá presentar candidatos para llenar las vacantes.

La Empresa avisará a los interesados, con anticipación suficiente, la fecha en que deberán someterse a las pruebas o exámenes que se estime necesario.

En los casos en que proceda llenarlas, las vacantes serán cubiertas dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se hubieren producido; y dentro de ese mismo plazo se comunicarán al Sindicato los nombres de las personas seleccionadas para ocupar las plazas vacantes.

Las decisiones en materia de vacantes serán tomadas exclusivamente por la Empresa.

SUSTITUCIONES

CLAUSULA No. 17 -

Se entiende que un trabajador sustituye a otro, cuando durante la ausencia temporal del segundo o durante su ausencia definitiva antes de que la vacante sea llenada, e primer trabajador pasa a ocupar el cargo del segundo con todas sus obligaciones y responsabilidades El trabajador sustituto volverá a su cargo anterior cuando regrese el trabajador sustituido, o cuando se llene la vacante en forma definitiva.

En los casos de sustitución, el trabajador sustituto devengará el salario del trabajador sustituid a partir del primer día en que tenga lugar la sustitución; salvo que su propio salario fuere mayor pues en tal caso conservará éste último.

Esto sé aplicará tanto en época de Mantenimiento como de Zafra.

TRANSFERENCIAS

CLAUSULA No. 18 -

Sin perjuicio de lo establecido para los casos de vacantes y sustitucione los trabajadores tendrán derecho a que se les transfiera a otros cargos en los siguientes caso

a)Cuando su cargo haya sido eliminado por motivos de fuerza mayo

b)Cuando a pesar de estar curados de una enfermedad, el médico indique que todavía r pueden volver al desempeño de sus tareas habituales; pero recomiende que desempeñen otra más livianas o de menor responsabilidad;

c)Cuando dos trabajadores de turnos o secciones diferentes, soliciten ser intercambiados no tenga la Empresa razones para oponerse, y

d)Cuando por cualquier razón que no signifique economía en la mano de obra o reducción de la producción o de las actividades, se suprima el turno o sección en que presten sus servicio

Para que puedan ejercitar los derechos establecidos en la presente Cláusula, será necesario en los casos de los literales a), b) y d), que la Empresa tenga otras plazas disponibles, y que Ios interesados tengan la capacidad y reúnan las condiciones para poder desempeñarla

En el caso del literal b), el trabajador tendrá derecho a que se le reintegre en su cargo habitual al recuperar su plena capacidad.

En todos los casos de transferencia, el trabajador devengará el sueldo correspondiente al cargo al cual haya sido transferido. Sin embargo, en el caso del literal b), tendrá derecho a que se le pague el salario correspondiente a su cargo habitual durante quince días como máximo

En los casos de urgencia, en que las necesidades del trabajo así lo demanden, los trabajadores podrán ser transferidos de unos cargos a otros por el tiempo estrictamente necesario, y esta obligados a desempeñar el trabajo que su jefe inmediato les asigne.

Estos cambios se efectuarán sin discusión y en forma inmediata, y en cuanto a la remuneración se aplicará lo que dispone la Cláusula No. 17. Los jefes inmediatos cuidarán de que, al real los cambios, no se encomiende a ningún trabajador una labor que, por su condición física o de experiencia, no esté en capacidad de desempeñar.

TECNICOS EXTRANJEROS

CLAUSULA No. 19 -

Cuando se contraten técnicos extranjeros, la Empresa, previa audiencia al Sindicato, designará al trabajador o trabajadores que por su preparación estén en capacidad de adquirir los conocimientos prácticos de la materia que constituya la especialidad de los técnicos

La designación hecha por la Empresa se tendrá como provisional hasta oír la opinión del técnico. Caso de que éste rechace a las personas designadas por la Empresa, deberá indicar las razones que tenga para ello. Sólo se designarán personas extrañas a la Empresa, cuando no haya trabajadores que reúnan los requisitos exigidos por el técnico.

Hecha la designación definitiva, la Empresa tomará las providencias del caso, a fin de que el técnico entrene efectivamente a las personas designadas. El período de entrenamiento durará, por lo menos, la mitad del tiempo que el técnico debe permanecer al servicio de la Empresa.

Las anteriores disposiciones no se aplicarán en el caso de técnicos enviados por casas extranjeras, con fines de consulta o de montaje, ni en el de técnicos contratados por la Empresa para fines de dirección general o de eficiencia en las operaciones.

HORARIOS Y CLASES DE TRABAJO

CLAUSULA No. 20 -

En lo relacionado con el proceso industrial y las labores de mantenimiento, la Empresa reconoce dos clases de trabajo por unidad de tiempo: a) trabajo por día, y b) trabajo por turno.

a)Trabajo por día es aquel que se desempeña de acuerdo al siguiente horario: De lunes a jueves:

De las 07:00 a las 11:30 horas; y De las 12:30 a las 17:00 horas.

Día viernes:

De las 07:00 a las 11:30 horas; y De las 12:30 a las 16:00 horas.

Quedando los días Sábado y Domingo como días de descanso, aclarando que este horario se aplicará únicamente en época de Mantenimiento.

Queda exceptuado del convenio de horario de trabajo que se menciona en los párrafos anteriores de esta Cláusula, el personal del Taller de Carga y Transporte de Caña y que son las plazas identificadas con los números comprendidos entre el número 32 al 40, ambos inclusive, del Anexo número uno, quienes laboraran en el período de Mantenimiento, bajo el siguiente horario:

Día sábado:

De las 07:30 a las 11:30 horas.

Quedando el día Domingo como día de descanso.

b)Trabajo por turno es aquel que se desempeña de manera ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día, conforme a los siguientes horarios:

Primer turno: de las 22:00 horas de un día a las 6:00 horas del siguiente; Segundo turno: de las 06:00 horas a las 14:00 horas; y Tercer turno: de las 14:00 horas a las 22:00 horas.

Los trabajadores por turno cambiarán de turno cada semana, en forma rotativa y conforme lo establecido por la costumbre.

El cómputo de la producción de azúcar de cualquier clase y sus derivados, para efectos del premio a que se refiere la tabla de salarios, se hará de las veintidós horas de un día a las veintidós horas del siguiente.

Cuando las necesidades del trabajo lo requieran, podrán cambiarse los anteriores horarios por acuerdo entre la Empresa y los trabajadores interesados; o previa autorización de la Dirección General de Trabajo. Cuando el cambio de horario se haga por acuerdo entre la Empresa y los trabajadores interesados, y dicho cambio afecte a más de diez trabajadores sindicalizados, el cambio tendrá que ser ratificado por el Sindicato.

TRABAJO EFECTIVO

CLAUSULA No. 23 -

Tratándose de trabajadores con salario ajustado por unidad de tiempo, se entenderá como de trabajo efectivo todo el tiempo durante el cual el trabajador permanezca a disposición de la Empresa. Por tanto, se computará como de trabajo efectivo el tiempo que emplee el trabajador en tomar sus alimentos, cuando, para no alterar la marcha normal de las labores, tenga que tomarlos dentro de sus horas de trabajo. En este mismo caso, cuando no sea posible que los trabajadores tomen los alimentos en el propio sitio de trabajo, podrán retirarse por el tiempo indispensable, para tomarlos; pero deberán hacerlo por grupos y cuidando de que no se altere la marcha normal de las labores.

También se tomará como de trabajo efectivo el tiempo que el trabajador permanezca inactivo dentro de su horario de trabajo, por causas imputables a la Empresa; y el tiempo que emplee en atender citas de carácter administrativo hechas por la Empresa.

Cuando un trabajador tenga que prestar sus servicios fuera del lugar o lugares en que normalmente los preste, además del tiempo que efectivamente emplee en el trabajo encomendado, se contará como de trabajo efectivo el exceso de tiempo que pierda en ir al sitio que se le indique y regresar del mismo.

TIEMPO DE GRACIA

CLAUSULA No. 24 -

Todos los trabajadores del Ingenio tienen la obligación de presentarse a éste con puntualidad, a la hora señalada en el respectivo horario de trabajo para la iniciación de la jornada correspondiente; sin embargo, la Empresa les concede un período de tolerancia, cuya duración no excederá de los diez minutos subsiguientes al inicio de la jornada, y hasta por dos veces en cada semana laboral, para que puedan presentarse al Ingenio. En tal caso, el trabajador tendrá derecho a laborar en la jornada respectiva, a devengar completo el salario correspondiente a dicha jornada y a recibir la remuneración del día de descanso semanal.

Cuando el trabajador se presentare al Ingenio dentro de los diez minutos de tolerancia a que se refiere el inciso anterior, más de dos veces en una semana laboral, no tendrá derecho a la remuneración del día de descanso semanal y le serán descontados en su totalidad los minutos de tardanza. Si el trabajador se presentare al Ingenio después de diez minutos de iniciada la jornada, aunque sea una sola vez, la Empresa podrá negarle el ingreso al trabajo durante la jornada respectiva y considerarla como falta de asistencia. En este caso descontará al trabajador el salario de dicha jornada y perderá, además, la remuneración del día de descanso semanal. Cuando la Empresa permita el ingreso al trabajo y el trabajador labore en la jornada respectiva, solamente perderá la remuneración del día de descanso semanal.

ACTIVIDADES CONTINUAS Y DE EMERGENCIA

CLAUSULA No. 25 -

Los trabajadores que desempeñan sus labores por turno, cuando habiendo terminado su jornada respectiva no fueren relevados oportunamente, estarán obligados a dar aviso inmediatamente a su jefe superior dentro de los diez minutos posteriores a la iniciación del siguiente turno, para que aquél disponga lo conveniente. Si dicho jefe les ordenare que continúen trabajando, los trabajadores están obligados a hacerlo así, salvo que tuvieren un motivo razonable para negarse, motivo que deberán manifestar al mencionado jefe.

Si en los casos contemplados en el inciso anterior el trabajador continuare en su trabajo, tendrá derecho a la remuneración extraordinaria correspondiente.

En circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito en que peligrare la seguridad de la Empresa o cualquiera de sus pertenencias, todo trabajador estará obligado a prestar sus servicios fuera de sus horas ordinarias de trabajo, al ser requerido por la Empresa. En estos casos los trabajadores devengarán el salario ordinario establecido en el presente Contrato.

SALARIO ESPECIAL PARA ARRANCADORES

CLAUSULA No. 28 -

Los trabajadores que antes de iniciar su turno normal de trabajo en el primer día de la semana, sean llamados para efectuar las operaciones previas de arranque del Ingenio, tendrán derecho a que las horas comprendidas entre el momento en que lleguen al Ingenio y el momento en que se inicia su turno normal, les sean remuneradas como horas extraordinarias, conforme las reglas del Código de Trabajo. Es entendido que no se tomarán en cuenta las horas intermedias cuando el trabajador no deba continuar en el primer turno, por tener que prestar servicios en el segundo o en el tercer turno.

PERMISOS PARA CUMPLIR OBLIGACIONES FAMILIARES

CLAUSULA No. 29 -

A todo trabajador que contrajese nupcias, la Empresa le reconocerá dos días de asueto con goce de salario.

La Empresa dará a sus trabajadores una ayuda de seiscientos sesenta dólares ($660.00) para gastos funerales, en los casos de muerte de su cónyuge o compañera de vida o de sus hijos menores de veinte años; y de trescientos sesenta y tres dólares ($363.00) en los casos de muerte de cualquiera de sus padres; siempre que unos y otros hayan sido registrados en la Empresa con anterioridad a su muerte.

PERMISO POR ENFERMEDAD

CLAUSULA No. 31 -

Todo permiso solicitado para ausentarse del trabajo por motivo de enfermedad que incapacite al trabajador para el desempeño de sus labores, será concedido inmediatamente para su debida atención.

Cuando no pueda hacerlo fuera de las horas de trabajo, el trabajador tendrá derecho a que se le conceda licencia para pasar consulta o atender citas en las clínicas y consultorios del Instituto Salvadoreño del Seguro Social o Clínica Particular. Estos permisos se concederán por el tiempo estrictamente necesario y se darán con goce de salario cuando el trabajador acredite con la correspondiente constancia del I.S.S.S. o Médico Particular, que asistió efectivamente a la consulta o cita, en todo caso se presentará la documentación comprobatoria respectiva.

Después de la cita o consulta, el trabajador podrá ausentarse de las labores cuando el dictamen del facultativo indique que se encuentra incapacitado para seguirlas desempeñando; pero deberá ponerlo en conocimiento de la Empresa, personalmente o por medio de tercera persona.

La Empresa también otorgará permiso en los casos de que se done sangre ya sea a un trabajador o a un miembro de su grupo familiar; dicho permiso será con goce de salario y además el trabajador donante tendrá derecho a descansar el día que efectúe la donación de sangre.

PERMISO PARA CASOS DE BECAS Y DE CONGRESOS O ENCUENTROS SINDICALES

CLAUSULA No. 33 -

En los casos en que al Sindicato le sean asignadas becas por organismos nacionales o internacionales, para estudios de capacitación de sus miembros directivos, la Empresa concederá el correspondiente permiso a los directivos sindicales que deban gozar de tales becas.

En igual forma, cuando el Sindicato sea invitado por medio de la Federación Sindical a que está afiliado, a participar en la celebración de congresos o encuentros sindicales nacionales e internacionales, la Empresa concederá el correspondiente permiso, a los trabajadores que el Sindicato designe para asistir a dichos eventos.

Los permisos a que se refiere esta Cláusula serán sin goce de salario, no podrán exceder de cuatro por año calendario y su duración máxima será de tres meses para cada uno de los cuatro trabajadores favorecidos.

AVISOS POR AUSENCIA IMPREVISTA

CLAUSULA No. 34 -

El trabajador que de manera imprevista no pudiera presentarse a sus labores por motivos graves, deberá dar aviso a la Empresa por medio del Sindicato o cualquier medio de comunicación, en el curso del primer día de ausencia, indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo y el lugar y dirección en que se encuentre.

Si no pudiere dar aviso por encontrarse detenido por autoridad o por otro motivo que se lo impida, deberá comprobar tal circunstancia inmediatamente después de que regrese a su trabajo. Sin perjuicio del aviso de que se habla en los incisos anteriores, el trabajador deberá justificar en todo caso el motivo de su ausencia.

SOLICITUD DE PERMISO PARA AUSENTARSE DEL TRABAJO

CLAUSULA No. 35 -

Cuando un trabajador necesite permiso para ausentarse del trabajo, deberá pedirlo por escrito, en duplicado, al Gerente del Ingenio, o a quien haga sus veces, en el formulario que a este efecto se encontrará en cada Departamento.

La solicitud deberá ser presentada primero al Jefe del Departamento o a quien haga sus veces, para que éste, al poner su firma al reverso, indique que da su visto bueno a la solicitud. En caso de negativa del permiso, se dejará constancia por escrito en el formulario correspondiente.

El trabajador no podrá ausentarse sin haber recibido una contestación favorable a su solicitud; y si el jefe, o quien haga sus veces, no aprueba el permiso, deberá volver inmediatamente a su trabajo.

Al aprobar el permiso, el trabajador deberá entregar el original en la portería en el momento de salir, para que el portero anote el contenido en su libro de control.

El duplicado quedará entonces en poder del trabajador, como constancia del permiso o de la negativa del mismo.

TRANSPORTE DE ACCIDENTADOS

CLAUSULA No. 36 -

Cuando un trabajador demandare atención médica inmediata, por haber sufrido un accidente de trabajo o por haberse enfermado gravemente durante el desempeño de sus labores, y no se pudiere obtener con la debida prontitud los servicios de ambulancia del Instituto Salvadoreño del Seguro Social, el Gerente, o quien haga sus veces, hará los arreglos que considere necesarios para que el accidentado o enfermo pueda ser trasladado a la clínica consultorio del Instituto Salvadoreño del Seguro Social.

Cuando el accidente o enfermedad ocurrieren fuera de horas de oficina, el respectivo Jefe de Turno deberá cumplir con la obligación que en esta Cláusula se impone al Gerente.

Debe entenderse que esta colaboración de la Empresa, es en defecto de la intervención del Instituto Salvadoreño del Seguro Social, y que no será responsable, en forma alguna, por los daños que el traslado pueda ocasionar al trabajador.

PRESTACION DURANTE LA NEGOCIACION DEL CONTRATO COLECTIVO

CLAUSULA No. 37 -

Al iniciarse las sesiones de revisión del presente Contrato Colectivo de Trabajo y mientras la negociación sé este llevando a cabo en forma privada y pacífica, la Empresa dará a los miembros de la comisión negociadora que sean trabajadores de aquella, una compensación equivalente al salario básico que dejen de devengar por asistir a las sesiones. Esta prestación se pagará, como máximo, a seis miembros de la comisión, y se dará por un número de sesiones que no exceda de dos por semana, con un límite de dos horas por sesión.

Si los miembros de la comisión fueren más de seis, la compensación se pagará a los seis que devenguen mayores salarios.

EJECUCION DE LABORES

CLAUSULA No. 38 -

Los trabajadores desempeñarán las labores correspondientes a sus cargos, con la intensidad, cuidado, esmero e higiene apropiados; en el lugar y dentro de las horas señaladas al efecto.

A falta de instrucciones especiales, las labores deberán ser desempeñadas de acuerdo a la práctica establecida, a fin de que el trabajo se ejecute dentro de un tiempo razonable y resulte de buena calidad, En todo caso, deberán observarse estrictamente las normas de seguridad.

Los trabajadores comunicarán a sus Jefes inmediatos cualquier anomalía o desperfecto que observaren en la maquinaria y equipos de la Empresa, a fin de prevenir daños que puedan ocurrir a los mismos trabajadores, a las propiedades de la Empresa o a la persona o propiedad de terceros.

ADICION DE LABORES

CLAUSULA No. 39 -

La Empresa no podrá recargar a los trabajadores con labores distintas de las que se consideran propias de sus cargos; pero sí podrá destinar a los trabajadores que se encuentren inactivos en sus propios cargos, a desempeñar otras labores que los representantes patronales les indiquen, siempre que sean compatibles con su aptitud o condición física y que tengan relación con el negocio o industria a que se dedica la Empresa.

No se considerarán como períodos de inactividad las pausas ordinarias de receso que ocurran dentro del ritmo normal de las labores.

UTILES, EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

CLAUSULA No. 40 -

Salvó pacto en contrario en el sentido que el trabajador los suministre, la Empresa proporcionará en buen estado a sus trabajadores los útiles, instrumentos, herramientas, incluyendo los equipos de protección personal, que sean necesarios para ejecutar con la debida precisión y seguridad las labores que se les encomienden. El trabajador por su parte asume la responsabilidad de usar el equipo que para tales fines, la Empresa le proporcione, para tales efectos.

Los trabajadores no serán responsables de pérdidas o deterioros provenientes de la mala calidad de los materiales; pero responderán por el valor de las herramientas, útiles y demás efectos que se les haya encomendado, si los pierden o dañan por descuido, negligencia o mala fe. El cobro del valor respectivo se hará previa investigación del caso, tomando en cuenta la magnitud del daño o desperfecto, el estado del objeto perdido o dañado, y el salario que devengue el trabajador.

La Empresa también se obliga a proporcionar a los trabajadores botas, guantes, anteojos, mascarillas y capas, cuando fueren necesarios para la ejecución de las labores que les corresponda. Los objetos muy personales, serán suministrados para uso de un solo trabajador. Como equipo especial, la Empresa proporcionará lámparas de mano a los vigilantes nocturnos.

VIATICOS

CLAUSULA No. 41 -

Cuando un trabajador tenga que prestar sus servicios fuera del local de la Empresa, a una distancia que le impida volver a su hogar en las horas acostumbradas para comer o que le obligue a dormir fuera del lugar de su domicilio, tendrá derecho a que la Empresa le reconozca cinco dólares ($5.00) por cada tiempo de comida y veinticinco dólares ($25.00) por cada noche en concepto de gastos de alojamiento; en este caso será necesario la presentación de la aprobación del jefe correspondiente, para fines de efectuar el pago respectivo. También tendrá derecho a que le reconozca los gastos de transporte, cuando no sea transportado en vehículo de la Empresa.

SEGURO DE VIDA COLECTIVO

CLAUSULA No. 53 -

A partir del uno de Septiembre del presente año (2011) y durante la vigen-cia de este Contrato Colectivo de Trabajo, la Empresa contratará, a favor de sus trabajadores permanentes, un seguro de vida colectivo de diez mil dólares por persona, para los casos de muerte natural; y de veinte mil dólares por persona, en los casos de muerte accidental.

La Empresa contratará asimismo, a favor de sus trabajadores de zafra de la planta, de sus trabajadores temporales de mantenimiento y de sus trabajadores eventuales, un seguro de vida colectivo de ocho mil dólares por persona, para los casos de muerte natural; y de dieciséis mil dólares por persona, para los casos de muerte accidental. Este último seguro tendrá una vigencia de treinta días adicionales a la fecha en que el trabajador haya dejado de prestar sus servicios a la Empresa.

Asimismo, cuando un trabajador se jubile y se retire de la Empresa, tendrá derecho a que se le mantenga la vigencia del seguro de vida por el término de un año más.

FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y ASISTENCIALES

CLAUSULA No. 54 -

Con el objeto de fomentar las actividades culturales y asistenciales que el Sindicato lleve a cabo en beneficio de los trabajadores de la Empresa, ésta le entregará mensualmente la cantidad de cuatrocientos dólares ($400.00), contra recibo firmado por el Secretario General y el Secretario de Finanzas del Sindicato.

La Empresa entregará al Sindicato la suma de dos mil quinientos dólares ($2,500.00), para que los utilice exclusivamente en los gastos que conlleva la organización y coordinación del Torneo de Fútbol Intramuros que realiza la Comisión Deportiva del Sindicato de esta Empresa, cada año durante le época de Mantenimiento.

CARNET DE TRABAJO

CLAUSULA No. 56 -

La Empresa extenderá a cada trabajador permanente y eventual un car¬net que contendrá las generales del trabajador y los diversos horarios en que presta sus servicios, debidamente laminado. Dicho documento será repuesto por la Empresa en caso de extravío.

Asimismo se extenderá a todos los trabajadores de zafra de la planta, un carnet que contendrá las generales del trabajador y los diversos horarios en que presta sus servicios, pero con un formato totalmente especial, donde además se indique el período de vigencia y a que zafra corresponde, debidamente laminado.

CAMBIO DE DENOMINACION DE CARGOS

CLAUSULA No. 58 -

Todo cambio en la denominación de un cargo, con relación a la que actualmente tenga en la tabla de salario del presente Contrato, deberá ser comunicado al Sindicato. El cambio de denominación del cargo, no afectará la remuneración que se haya estipulado en la misma tabla.

PAGO DE SALARIOS NO DEVENGADOS POR CULPA DE LA EMPRESA

CLAUSULA No. 59 -

Es obligación de la Empresa pagar a los trabajadores el equivalente al salario ordinario que habrían devengado durante el tiempo que dejaren de trabajar por causa imputable a ella, exceptuándose en los casos fortuitos o de fuerza mayor.

La Empresa se compromete en los casos de paros estimados de ocho a diez horas de duración y especialmente con el personal que ingresa en el turno de 10 p.m. a 6 a.m., a no despacharlos, siendo obligación del trabajador a prestar sus servicios a la Empresa, mientras dure el paro, dentro del turno establecido en este inciso.

FECHA Y LUGAR DE PAGO

CLAUSULA No. 60 -

Todo pago de salarios se hará en las oficinas del Ingenio, en la forma legal correspondiente.

Los trabajadores que devenguen sueldo por mes, serán pagados quincenalmente; y el pago deberá cubrir el valor de los servicios prestados durante la correspondiente quincena.

Los trabajadores que devenguen salario por hora o por día serán pagados cada dos semanas, el viernes de la segunda semana; y el pago deberá hacerse inmediatamente después de terminada la correspondiente jornada del viernes, debiendo cubrir el valor de los servicios prestados durante la catorcena. En época de zafra los pagos referidos podrán realizarse en los correspondientes días viernes o sábado, a opción de la Empresa.

RECLAMOS POR INCONFORMIDAD EN EL PAGO

CLAUSULA No. 61 -

Cuando al momento de recibir su pago, un trabajador encontrare que la cantidad de dinero que se le entrega es menor que la que aparece en la planilla, deberá reclamar inmediatamente la diferencia a la persona que le haya efectuado el pago. Ningún reclamo de esta clase será atendido después que el trabajador se haya retirado de la taquilla de pago.

Cuando un trabajador no estuviere conforme con los conceptos de pago expresados en la planilla, porque considere que no se le ha pagado su salario u otras prestaciones de conformidad con lo que dispone la Ley o el presente Contrato, manifestará su inconformidad al pagador; y éste le entregará una hoja, indicando la cantidad pagada y la inconformidad expresada por el trabajador.

Este reclamo debe hacerse después de efectuado el pago de todos los trabajadores, o en el siguiente día hábil.

El trabajador acudirá con la hoja mencionada, ante el encargado de planillas, para que éste le dé las explicaciones del caso. Si el trabajador no quedare conforme, podrá recurrir al Gerente, quien ordenará el complemento de pago si encuentra justificado el reclamo del trabajador.

CONFLICTO DE DISPOSICIONES

CLAUSULA No. 62 -

En caso de conflicto entre cualquiera de las disposiciones de este Contrato y las disposiciones de alguna Ley laboral vigente o futura, se aplicará la disposición más favorable para el trabajador.

Si las disposiciones en conflicto se refieren a determinada prestación o condición de trabajo, se considerará como más favorable la disposición que en conjunto sea más beneficiosa para el trabajador, quedando completamente sin efecto las demás.

OBLIGACIONES DEL SINDICATO Y DE LA EMPRESA

CLAUSULA No. 63 -

El Sindicato se compromete a velar porque sus afiliados cumplan estrictamente las disposiciones de este Contrato, y las contenidas en las leyes laborales, y en el Reglamento Interno de la Empresa. Igual obligación contrae la Empresa respecto de sus de sus Gerentes, Administradores, Encargados o Jefes de Turno, y, en general, respecto a todas aquellas personas que ejercieren funciones de dirección o administración.

COMITE DE RELACIONES OBRERO-PATRONALES

CLAUSULA No. 64 -

Con el objeto de mantener, mejorar y estrechar la armonía entre los trabajadores y la Empresa, ambas partes acuerdan crear un Comité de Relaciones Obrero-Patronal, que estará integrado por dos miembros designados por la Empresa y dos miembros designados por el Sindicato.

El Comité se reunirá una vez al mes, por lo menos; y siempre que lo pida cualquiera de las partes.

El papel primordial del Comité será el de proponer a la Gerencia de la Empresa, las soluciones que estime más adecuadas para los problemas que se presenten; y tratará de que sus propuestas estén inspiradas en una idea de justicia, al margen de intereses personales sin fundamento alguno.

DE LO NO PREVISTO

CLAUSULA No. 65 -

Lo que no estuviere previsto en este Contrato, se resolverá de acuerdo a las estipulaciones de las leyes laborales vigentes, o a las costumbres imperantes en la Empresa si las primeras nada dijeran al respecto. En defecto de unas y otras se resolverá por acuerdo entre los representantes del Sindicato y los representantes de la Empresa.

En lo que no apareciere clara y expresamente modificado, se entenderá que el Contrato se remite al Código de Trabajo.

PLAN DE AHORRO

CLAUSULA No. 67 -

Con el propósito de fomentar el hábito del ahorro, y a petición de los trabajadores hecha a través del Sindicato, la Empresa se compromete a descontar a cada uno de los trabajadores permanentes y eventuales interesados en el plan, a partir de la primera catorcena del mes de Septiembre de cada año, el seis por ciento del salario que haya devengado en cada catorcena; y a colocar el total de las cantidades descontadas en cada catorcena, en una cuenta de ahorros colectiva que se abrirá en una institución bancaria debidamente autorizada para recibir ahorros del público, con cuatro firmas, dos de la Empresa (Clase A) y dos del Sindicato (Clase B); de tal forma que para el retiro de fondos de la institución bancaria, serán necesarias dos firmas, una firma A y una firma B. El interés que genere por los depósitos mencionados, se distribuirá a cada trabajador en forma proporcional a la cantidad que haya ahorrado.

La institución bancaria será seleccionada y designada por el Sindicato.

Las cantidades ahorradas por cada trabajador, juntamente con los correspondientes intereses, le serán devueltas al mismo, dentro de los primeros cuatro días del mes de Agosto del siguiente año.

Los trabajadores no podrán reclamar sus ahorros o intereses antes de esa fecha, salvo el caso en que su contrato individual de trabajo con Ingenio El Angel, S.A. de C.V., haya terminado por cualquier causa. En caso de muerte del trabajador, sus ahorros e intereses serán entregados a los beneficiarios que el trabajador haya designado en su póliza de seguro de vida colectivo. El plan de ahorro será administrado por la Empresa; y para que un trabajador pueda participar en el mismo, será indispensable que autorice por escrito a la Empresa, en forma individual, para que pueda efectuar los correspondientes descuentos de su salario.

El plazo se prorrogará automáticamente por períodos de un año, siempre que ninguna de las partes pida la revisión del Contrato, a más tardar, en el penúltimo mes del plazo inicial o de cualquiera de sus prórrogas. Los efectos del Contrato se prorrogarán mientras duren las negociaciones tendientes a su revisión.

Si las condiciones económicas del país o de la Empresa variaren substancialmente, podrá cualquiera de las partes pedir la revisión del Contrato aún antes de la terminación del plazo inicial

ode cualquiera de sus prórrogas, siempre que haya transcurrido el año a que se refiere el inciso tercero del artículo doscientos setenta y seis del Código de Trabajo.

En fe de lo convenido, firmamos por cuadruplicado el presente CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, en las oficinas del Ingenio El Angel, jurisdicción de Apopa, a los veintidós días del mes de Julio de dos mil once.

Por INGENIO EL ANGEL, S.A. de C.V.

JUAN TENNANT WRIGHT CASTRO

Director Presidente

Por SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA

INGENIO EL ANGEL,

NOE GILBERTO NERIO JUAREZ

Secretario General