Tareas

  • Identificar las necesidades de formación y los requerimientos de los individuos y las organizaciones
  • Promover la formación y el desarrollo internos y externos y evaluar dichas actividades de promoción
  • Establecer objetivos de desarrollo de los recursos humanos y la evaluar los resultados del aprendizaje
  • Preparar y desarrollar material didáctico de capacitación y apoyos tales como manuales, ayudas visuales, tutoriales en línea, modelos de demostración, y la documentación de referencia de formación
  • Dar seguimiento y realizar evaluaciones contínuas y determinar la calidad y efectividad de la formación interna y externa, y revisar y modificar los objetivos, métodos y presentaciones del curso de formación
  • Servir de enlace con los capacitadores externos para acordar una formación y un desarrollo de programas específicos
  • Diseñar, coordinar, programar y llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo que pueden ser impartidos en forma individual o grupal, así como impartir talleres, reuniones, demostraciones y conferencias
  • Recolectar, investigar y estudiar materiales de base para lograr una comprensión de varios aspectos de la materia y los sistemas

    Nivel de habilidad

    Altamente cualificados
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