This page was last updated on: 2023-06-05
Una política de acoso sexual es una política que se centra en la prevención y manejo del acoso sexual en el lugar de trabajo. Es responsabilidad del empleador de disponer de una política de acoso sexual. Puede formar parte del manual general de los empleados. También se puede escribir en colaboración con los empleados y los sindicatos. Algunos empleadores incorporan la información sobre el acoso sexual en una política de acoso en el trabajo, la cual cubre otras formas de acoso ilegal (como el acoso por motivos de raza, discapacidad, preferencia sexual o edad). Otros deciden que existe una necesidad de una política de acoso sexual autónoma, sobre todo si el acoso sexual es un problema común en el lugar de trabajo. Ambas opciones son válidas.
Si su lugar de trabajo no tiene una política de acoso sexual, usted debe presentar una petición para contar con una. Debe obtener el apoyo de su sindicato o departamento de Recursos Humanos para esto. La política de violencia en el trabajo será consultada cuando existen dudas acerca de la violencia en el lugar de trabajo.
Esta política debe ser traducida a los idiomas pertinentes de la comunidad donde se requiera y ser accesible a los empleados de diversos orígenes culturales y lingüísticos. Debe ser revisada periódicamente para asegurarse de que está funcionando con eficacia y contenga la información más actualizada.
Una política de acoso sexual debe incluir:
- Una definición de acoso sexual
- Ejemplos de acoso sexual
- Qué no es acoso sexual
- Las circunstancias en las que puede ocurrir
- Las consecuencias en caso de que suceda
- Cómo reportar y dar seguimiento
- Las responsabilidades de la dirección y el personal
- Información donde los particulares pueden obtener ayuda
- Un mensaje de tolerancia cero
- Un esquema de objetivos de la organización con respecto al acoso sexual.
¿Qué es un ejemplo de una política de acoso sexual?
A continuación se muestra un ejemplo muy básico de una política de acoso sexual, que podría ser adaptado para un lugar de trabajo específico.
La gestión de ___ (insertar el nombre de la empresa) se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad. (El lugar de trabajo podría enumerar aquí sus objetivos en materia de acoso sexual en el trabajo).
El acoso en el trabajo no se tolerará de ninguna persona en el lugar de trabajo (El lugar de trabajo podría enumerar las fuentes de acoso sexual). Todo el mundo en el lugar de trabajo debe estar dedicado a la prevención del acoso sexual. Se espera que los gerentes, supervisores y trabajadores mantengan esta política, y tendrán que rendir cuentas por el empleador (Si la política se aplica a otras personas en el lugar de trabajo, también podrían enumerarse).
El acoso laboral incluye avances sexuales molestos y no deseados, solicitud de favores sexuales, y otro contacto verbal o físico de naturaleza sexual que crea un ambiente hostil u ofensivo. (El lugar de trabajo podría enumerar ejemplos de comportamiento inaceptable).
Esta política no pretende limitar o restringir el ejercicio razonable de las funciones de gestión en el lugar de trabajo (El lugar de trabajo podría incluir ejemplos de funciones de trabajo que no se considerará acoso sexual).
Se alienta a los trabajadores a reportar cualquier incidente de acoso sexual (El lugar de trabajo podría proporcionar más información acerca de cómo reportar incidentes y podría hacer hincapié en que no habrá consecuencias negativas para los informes realizados).
La gerencia investigará y hará frente a todas las inquietudes, quejas o incidentes de acoso sexual en una manera justa y oportuna y respetando la privacidad de los trabajadores tanto como sea posible (El lugar de trabajo podría dar más información acerca de cómo se investigarán/actuará con los incidentes de acoso).
El trabajador también se reserva el derecho de ejercer cualesquiera otras vías legales que pueden estar disponibles.
Firmado: ___ Empleador / CEO Fecha: _