PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO A CELEBRARSE ENTRE EL ORGANISMO JUDICIAL DEL ESTADO DE GUATEMALA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL ORGANISMO JUDICIAL, S.T.O.J.

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. PROPÓSITO DEL PACTO.

El propósito general del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, es el de regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos de los trabajadores y del Organismo Judicial, con el objeto de lograr su estabilidad laboral, la mayor eficiencia en el trabajo que desempeñan y su mejor funcionamiento para cumplir con el fortalecimiento y modernización de la administración de justicia, logrando, además, el cumplimiento y superación de las leyes de Servicio Civil del Organismo Judicial, de la Carrera Judicial y demás Reglamentos.

ARTÍCULO 2. LAS PARTES.

El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, denominado en adelante “El Pacto”, se celebra entre el Organismo Judicial y el Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial, “S. T. O. J ", que en lo sucesivo serán designados como “El Organismo” y “El Sindicato”.

ARTÍCULO 3. LEY PROFESIONAL Y PREEMINENCIA.

Este Pacto tiene el carácter de Ley Profesional entre el Organismo Judicial, los funcionarios y trabajadores en toda la República, y los que en el futuro ingresen a laborar por planilla o presupuestados; por lo que es de cumplimiento obligatorio para las partes. Como consecuencia, tiene preeminencia y es superior a las normas o disposiciones de cualquier clase, si éstas lo niegan, disminuyen, restringen o tergiversan.

ARTÍCULO 4. DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES.

Las normas establecidas en este Pacto, no disminuyen ni menoscaban los derechos adquiridos por los trabajadores: en la ley, sus reglamentos, los convenios internacionales, la costumbre y los contratos individuales de trabajo.

ARTÍCULO 5. REPRESENTANTES DE LAS PARTES.

La representación de las partes del presente Pacto se rige por las disposiciones siguientes:

a) REPRESENTANTES DEL ORGANISMO JUDICIAL: Los que de conformidad con la ley estén o sean autorizados para actuar con tal calidad; y.

b) REPRESENTANTES DEL SINDICATO: Los miembros del Comité Ejecutivo, cuyas facultades y funciones están reguladas por la ley y los estatutos de la organización.

ARTÍCULO 6. RECONOCIMIENTO SINDICAL.

El Organismo Judicial reconoce a! Sindicato como el representante legal de los trabajadores afiliados al mismo.

Tratará con dichos representantes los asuntos de trabajo de carácter individual o colectivo, en que estén interesados los trabajadores afiliados a! Sindicato, siempre que soliciten su intervención. Las disposiciones contenidas en este artículo no menoscaban el derecho que asiste a los trabajadores sindicalizados, para gestionar directamente la defensa de sus intereses personales.

ARTÍCULO 7. INTERPRETACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO.

Para los efectos de la interpretación del presente Pacto, se debe tomar en cuenta el sentido más favorable a los empleados, de conformidad con los principios establecidos en la ley, tal como lo establece el artículo 17 del Código de Trabajo y el último párrafo del artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala.

ARTÍCULO 8. RESPETO A LOS DERECHOS DE LIBRE SINDICALIZACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

El Organismo y el Sindicato reconocen el ejercicio de los derechos de libre sindicalización y de negociación colectiva, declaran su compromiso de respetarlos y de abstenerse de ejecutar cualquier acción u omisión que tienda a impedirlos, limitarlos o tergiversarlos y queda prohibido que el Organismo y el Sindicato coaccionen, obliguen o intenten obligar a los trabajadores a retirarse del Sindicato o a ingresar a éste, según lo establecido en los Convenios Internacionales del Trabajo Números 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

CAPÍTULO II: RELACIONES LABORALES ENTRE EL ORGANISMO Y EL SINDICATO

ARTÍCULO 9. RESPETO EN LAS RELACIONES RECÍPROCAS.

Conforme a los principios que inspiran el ordenamiento jurídico político y al estado de derecho en Guatemala, el Organismo y el Sindicato mantendrán respetuosas relaciones entre sí, tomando en cuenta que tanto los trabajadores como el Organismo son los factores necesarios para llevar a cabo el servicio esencial de administración de Justicia.

ARTÍCULO 10. PRINCIPIOS RECTORES EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.

El Organismo y el Sindicato se comprometen, a través de todos los medios disponibles, a llevar a cabo acciones encaminadas a que los trabajadores y afiliados en la prestación del servicio, desempeñen sus funciones con justicia, independencia, credibilidad, integridad, honestidad, honorabilidad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, efectividad, prudencia, respeto, transparencia, educación, celeridad y responsabilidad para el debido cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente pacto, la Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial, así como de las leyes, Sistema de Integridad Institucional del Organismo Judicial y disposiciones inherentes a sus funciones.

ARTÍCULO 11. ACCIÓN SINDICAL Y LIBRE ADMINISTRACIÓN.

El Organismo respetará las acciones legales que el Sindicato desarrolle a través de sus órganos respectivos; y el Sindicato y los trabajadores acatarán ¡as disposiciones que el Organismo adopte en el ejercicio de su potestad administrativa y jurisdiccional de conformidad con la ley.

ARTÍCULO 12. DERECHO DE PETICIÓN.

Cuando el Sindicato por medio de sus Representantes, promueva una gestión relacionada con sus atribuciones, ante la Presidencia del Organismo Judicial o la Corte Suprema de Justicia, se deberá acusar recibo de la misma y además, hacer referencia al procedimiento a seguir, dentro de un plazo de tres días hábiles si se trata de gestión realizada ante la Presidencia del Organismo; de nueve días hábiles si es ante la Corte Suprema de Justicia, y de ocho días hábiles, si es ante las dependencias administrativas del Organismo Judicial. Las peticiones de carácter individual deberán resolverse y notificarse dentro de un plazo no mayor de quince días hábiles y si fueren de carácter colectivo, en un plazo no mayor de treinta días. Toda resolución debe ser razonada. A las respectivas notificaciones deberá adjuntarse copias de los dictámenes o estudios si se hubieren realizado, o cualquier otro documento relacionado.

ARTÍCULO 13. CRUCE DE CORRESPONDENCIA.

El Organismo y el Sindicato se obligan a contestar por escrito, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de recepción respectiva, toda aquella correspondencia o peticiones, que se crucen entre sí.

ARTÍCULO 14. ACCESO DEL SINDICATO A TODA INFORMACIÓN.

Los miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato tienen el derecho a obtener de manera expedita y breve, cuando sea posible, toda aquella información de su interés para la realización de las funciones que la ley le otorga, así como obtener copias y/o certificaciones que soliciten y la exhibición de documentos que deseen consultar, salvo las restricciones que la ley establece.

ARTÍCULO 15. AUDIENCIAS.

El Organismo, por medio de su Presidente o su Secretario General u otro funcionario que éste designe, recibirá en audiencia previa solicitud, por lo menos una vez al mes al Comité Ejecutivo del Sindicato. Los casos de urgencia se atenderán inmediatamente.

ARTÍCULO 16. PERMISOS SINDICALES ORDINARIOS.

El Organismo concede permiso o licencia con goce de salario, a cada uno de los miembros del Comité Ejecutivo por seis días hábiles en el mismo mes calendario y extraordinariamente integrantes del Consejo a los Consultivo del Sindicato, cuando sean convocados el Comité Ejecutivo; por quedando establecido que las reuniones de los mismos ñ todos los viernes de cada será semana. Para poder utilizar los dos días restantes se mencionan en el numeral que 6 literal ñ del artículo 61 del Código de Trabajo, los directivos sindícales mencionados los podrán utilizar en la forma que más les convenga para cumplir con sus responsabilidades sindicales, en cualquier otro día de la semana, bastando que el directivo sindical dé un aviso previo a su jefe inmediato con tres días de anticipación al día o días a utilizar, quedando éste obligado a otorgarlo conforme al artículo 53 de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial. Los personeros del Sindicato quedan facultados por el Organismo, para ingresar en jomada ordinaria a los diferentes centros de trabajo, a donde sean requeridos por los trabajadores para cualquier asunto de interés de los mismos, siempre y cuando estén afiliados al sindicato.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior de este artículo y del artículo siguiente, el Organismo Judicial concede permiso o licencia con goce de salario mientras dure en el cargo a un directivo por el tiempo que determine el Comité Ejecutivo del S.T.OJ.

Para los efectos de la licencia contemplada en el párrafo anterior, el Comité Ejecutivo, por medio de su Secretario General, dará aviso a la Presidencia del Organismo Judicial quien es la persona y el tiempo que gozará el permiso.

ARTÍCULO 17. PERMISOS SINDICALES ESPECIALES.

Además de los permisos sindicales ordinarios establecidos en este Pacto, el Organismo concederá licencia con goce de salario a los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, para que puedan concurrir a seminarios, congresos, conferencias, cursos y otros eventos de capacitación y formación sindical a los que sean invitados por otras instituciones o que organice el propio Sindicato, dentro o fuera del país, hasta por un máximo de treinta días calendario. Para gozar de estos permisos, el Comité Ejecutivo del Sindicato deberá solicitarlos con la debida anticipación, indicando los días requeridos, nombre, cargo y centro de trabajo del directivo sindical.

ARTÍCULO 18. INAMOVILIDAD SINDICAL.

Los nueve miembros del Comité Ejecutivo y los tres del Consejo Consultivo del Sindicato, gozan de Inamovilidad Sindical, conforme a ios conceptos contenidos en la literal d) del artículo 223 del Código de Trabajo, situación que subsistirá durante treinta y seis meses contados a partir de la fecha en que cesen en el desempeño de sus cargos sindicales. Los cuatro miembros directivos de las filiales departamentales (no más de una por departamento, con excepción del municipio de Coatepeque), gozarán de inamovilidad durante el desempeño de sus cargos y hasta seis meses después de haber cesado en el desempeño de los mismos. La garantía del fuero sindical, que se otorga a los directivos sindicales, incluye el derecho a no ser trasladados y no modificar sus condiciones de trabajo, sin justa causa y de conformidad con lo preceptuado en la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial. El Sindicato oficiará a la Gerencia de Recursos Humanos del Organismo, indicando los nombres de los directivos sindicales para la efectividad de los derechos establecidos en este artículo.

ARTÍCULO 19. ASAMBLEAS SINDICALES.

Las asambleas ordinarias y extraordinarias del Sindicato, se celebrarán en un lugar adecuado dentro de la Torre de Tribunales, a partir de las trece horas, en los días que para el efecto se convoque conforme a los Estatutos del Sindicato; para lo cual, el Organismo otorgará el espacio físico adecuado. El Comité Ejecutivo del Sindicato podrá, también, según las circunstancias, celebrar dichas asambleas en su sede social o en cualquier otro lugar de la República. El Comité Ejecutivo informará a la Presidencia del Organismo Judicial, con ocho días de anticipación, de la celebración de las asambleas ordinarias y con veinticuatro horas de anticipación de las asambleas extraordinarias, para que asistan a ella todos los afiliados sindicales de tribunales, juzgados y dependencias administrativas de la ciudad capital, así como de los delegados de las filiales, sub filiales y secciones adscritas al Sindicato, sin perjuicio de celebrar audiencias y otras diligencias que estuvieren programadas en ios tribunales de la República. La Presidencia del Organismo otorgará el permiso a la brevedad posible después de solicitado, De igual manera se procederá en los departamentos. Para toda clase de asambleas se deberán conceder los permisos para que los delegados departamentales puedan desplazarse con antelación, por razón de la distancia, al lugar de celebración.

ARTÍCULO 20. SEDE SINDICAL.

El Organismo continuará proporcionando a! Sindicato un local para sede administrativa en cualquier lugar del edificio de la Torre de Tribunales; igualmente el espacio que ocupa la sede en la cabecera departamental de Quetzaltenango.

El Organismo reconoce el derecho del Sindicato a seguir ocupando los espacios físicos de la farmacia y la sede social que actualmente tienen dentro del perímetro de la ciudad capital.

Para cualquier cambio de dichas sedes, las partes se comprometen a hacerlo de mutuo acuerdo por escrito.

ARTÍCULO 21. INFORMACIÓN SINDICAL.

El Organismo continuará proporcionando al Sindicato, los tableros informativos que actualmente tiene, para colocar en ellos información sindical, sin perjuicio que el Sindicato, previa autorización del Organismo, coloque tableros informativos donde las circunstancias lo ameriten. Únicamente el Sindicato podrá colocar dicha información y retirarla.

Para tener información institucional del Organismo Judicial, a solicitud del Comité Ejecutivo, a los Secretarios de las Filiales Departamentales adscritas al Sindicato, se les instalará acceso al correo interno electrónico de dicho Organismo.

ARTÍCULO 22. ANIVERSARIO SINDICAL.

Las partes reconocen el quince de abril de cada año, como el “Día del Trabajador Sindicalizado del Organismo Judicial", en virtud de ser el aniversario de la fundación del Sindicato. Por tal razón, el Organismo autoriza a todos los afiliados del Sindicato, a participar en su celebración, la cual se efectuará el viernes más inmediato a la mencionada fecha, sin la obligación para el afiliado de presentar constancia alguna.

Para ese efecto, el Organismo seguirá cooperando económicamente con el financiamiento de esa celebración, de conformidad con sus posibilidades financieras.

ARTÍCULO 23. FACULTAD DEL SINDICATO PARA CONOCER DE LOS PROBLEMAS Y CONFLICTOS DE TRABAJO.

Será norma invariable de! Organismo y el Sindicato, tratar de resolver conciliatoriamente de conformidad con la ley, las controversias que surjan con motivo de la prestación de los servicios; para cumplir con lo anterior, los miembros de! Comité Ejecutivo, previa autorización de! titular de los juzgados, tribunales y demás centros de trabajo, podrán concurrir a los mismos, a fin de conocer de los distintos problemas o conflictos de trabajo que estén afectando a sus afiliados.

ARTÍCULO 24. SALVAGUARDA DEL SALARIO DEL TRABAJADOR Y DEMÁS PRESTACIONES ECONÓMICAS.

Los derechos económicos adquiridos por la dase trabajadora del Organismo son inviolables, por lo que en su monto y cálculo se circunscribirán únicamente a la Constitución Política de la República de Guatemala, al presente pacto y a las leyes.

ARTÍCULO 25. LIBERTAD DE AFILIACIÓN.

Conforme al derecho de libertad sindical, cualquiera de los trabajadores del Organismo tendrá el derecho de afiliarse al Sindicato, salvo las limitaciones establecidas en la ley. Para lo anterior bastará la simple solicitud del trabajador y el Organismo no limitará esta garantía.

ARTÍCULO 26. AVISO DE AFILIACIÓN Y DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES.

El Organismo, al recibir oficio notificación electrónica a través del enlace de la página Web de la Gerencia de Recursos Humanos de parte del Comité Ejecutivo de! Sindicato, haciendo referencia sobre la afiliación del trabajador al mismo, cuidará que el descuento de la cuota sindical respectiva, se realice en la próxima emisión de planillas. En ningún caso, el Organismo dejará de hacer los descuentos de las cuotas sindicales a trabajador alguno, sin que previamente el Comité Ejecutivo de! Sindicato, haya remitido oficio o notificación electrónica a través del enlace de la página Web de la Gerencia de Recursos Humanos dando el aviso a dicha Gerencia, sobre la desafiliación, la que se realizará dentro del plazo de quince días hábiles de presentada la renuncia.

CAPÍTULO III: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO SECCIÓN PRIMERA ESTABILIDAD LABORAL

ARTÍCULO 27. DEFINICIÓN DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

Se reconocen como condiciones o elementos de la prestación de los servicios: la materia u objeto, la forma o modo de su desempeño, el tiempo de su realización, el lugar preciso de ejecución y todas las retribuciones a que esté obligado el Orgánismo'.

ARTÍCULO 28. ESTABILIDAD LABORAL.

Ningún miembro del personal auxiliar de tribunales o trabajador administrativo o técnico podrá ser destituido, sino por causa justificada, debidamente comprobada, y respetándose el debido proceso.

Se exceptúan de esta disposición los cargos de elección y los siguientes:

a) Secretario General de la Presidencia del Organismo Judicial.

b) Secretario de la Corte Suprema de Justicia.

c) Sub-Secretario de la Presidencia del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de Justicia.

d) Oficial Mayor de la Corte Suprema de Justicia.

e) Supervisor General, Supervisor Adjunto y Supervisores de Tribunales de todas las categorías.

f) uditor Interno del Organismo Judicial,

g) Gerentes.

h) Secretario de Planificación y Desarrollo Institucional,

i) Secretario de Fortalecimiento Judicial,

j) Secretaria de la Mujer y Análisis de Género,

k) Directores y Subdirectores.

I) Coordinadores.

m) Jefes de las Unidades Administrativas y Técnicas,

n) El personal asignado a cada Magistrado de la Corte Suprema de Justicia,

o) Asesores Jurídicos y/o Legales,

p) Capacitador.

q) Médico del Personal,

r) Odontólogo,

s) Psiquiatra y Psicólogo,

t) Analistas Financieros.

u) Asistentes de Planificación, Infraestructura y Despacho.

Los demás puestos que por su naturaleza, así lo califique la Presidencia del Organismo Judicial o la Corte Suprema de Justicia, de conformidad con la Ley.

ARTÍCULO 29. EQUIPARACIÓN CONSTITUCIONAL EN DERECHOS.

Con fundamento en las garantías establecidas en el artículo 109 de la Constitución Política de la República de Guatemala, el personal que es contratado bajo el renglón 031 (por planilla) luego de cinco años de servicio continuo deberá ser presupuestado bajo el renglón 011 siempre y cuando cumpla con el proceso de selección correspondiente.

ARTICULO 30. VARIACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO.

Las partes convienen en que para variar las condiciones de trabajo, el Organismo previamente concederá audiencia al trabajador a efecto se manifieste al respecto.

ARTICULO 31. PERMUTAS Y TRASLADOS.

En las permutas igual categoría y salario, se evitará que las nuevas y traslados de condiciones de trabajo sean perjudiciales al trabajador. Las permutas se solicitarán por los trabajadores interesados.

A la respectiva solicitud, se adjuntará de ser posible, el visto bueno del jefe inmediato superior del trabajador, lo cual no será requisito indispensable. Las solicitudes de permutas y traslados realizadas por los propios trabajadores serán resueltas en un plazo máximo de quince días calendario. Esta conquista laboral no podrá ser menoscabada con imposición de nuevos requisitos.

Las permutas y traslados serán acordados por la Presidencia del Organismo Judicial y/o la Corte Suprema de Justicia, según el caso. Cuando se cambie la circunscripción departamental, se hará saber por escrito al trabajador, con veinte días de anticipación. En los traslados, el Organismo debe dar audiencia al trabajador por lo menos con quince días de anticipación. En el caso de los trabajadores de! interior del país, necesariamente se !es debe otorgar el plazo de dos días adicionales, por razón de la distancia.

ARTÍCULO 32. SUPRESIÓN DE TRIBUNALES, JUZGADOS O DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS Y PLAZAS ESPECÍFICAS.

Cuando el Organismo, después de haber realizado el estudio correspondiente determine la supresión de tribunales, juzgados, dependencias administrativas o plazas específicas, ubicará a los trabajadores de dichos puestos, en otros de igual o mejor categoría, preferentemente dentro de la misma jurisdicción departamental. La misma aplicación se dará para el caso en que fuere un decreto del Congreso de la República que dispusiere la supresión de los órganos descritos.

ARTÍCULO 33. PROHIBICIÓN DE DESEMPEÑAR DOS O MÁS CARGOS.

Ningún auxiliar de justicia, administrativo o técnico por ausencia temporal o definitiva de otro, puede ser obligado a desempeñar simultáneamente al suyo, otro cargo, exceptuándose los casos emergentes y por un plazo no mayor de quince días.

ARTÍCULO 34. INTERINATOS.

Cuando un trabajador cubra interinamente un puesto de mayor categoría, deberá devengar el salario de dicho puesto. En tal caso se nombrará también al sustituto del puesto que éste deja temporalmente.

Los interinatos deberán ser otorgados preferentemente, a los demás compañeros a del misma unidad de trabajo, que le sigan en orden descendente de puesto, re que siemo sean elegibles. En caso hubiesen varios aspirantes elegibles al mo puesto, se mis preferirá en su orden al de mayor antigüedad, capacidad, honorabilidad, ho responsabilidad, eficiencia y eficacia, dentro de la misma unidad de trabajo. En caso de darse la vacante definitiva de la plaza, se realizará el proceso de convocatoria de conformidad con la ley.

SECCIÓN SEGUNDA: JORNADAS DE TRABAJO, ASUETOS, LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES

ARTÍCULO 35. JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.

respetando los horarios ya establecidos, la cual podrá ser modificada, previo

acuerdo entre las partes, si luego de los estudios respectivos que tomen en cuenta

las necesidades del servicio y las características de la región, se demuestra la

conveniencia de modificarla. Se exceptúan de esta disposición los juzgados o

tribunales con servicio las veinticuatro horas que tienen su propia programación de trabajo.

Los empleados de los tribunales donde usualmente o por costumbre se realicen

turnos o jornadas extraordinarias, o en los días, sábados, domingos, de asueto o

de permisos oficiales de suspensión de labores por cualquier causa, podrán

compensar el tiempo trabajado en cualquiera de los días de la semana próxima

siguiente a la del trabajo realizado, el cual será autorizado previamente por el Juez

respectivo, atendiendo la conveniencia y necesidades del servicio, llevando un

registro fidedigno de cada autorización. Para efectos de lo anterior, los jefes

inmediatos deben evitar incurrir en abusos de su personal, delegándoles las

responsabilidades inherentes a sus cargos.

El Organismo, concederá un margen que no podrá ser mayor de treinta minutos,

acumulados en el mismo mes calendario, para el cumplimiento del horario de

inicio de labores. Los trabajadores que al final de cada mes calendario excedan

dicho margen sin causa justificada, serán objeto del respectivo proceso disciplinario.

ARTÍCULO 36. JORNADA EXTRAORDINARIA.

Para la jornada extraordinaria de labores se aplicarán las normas establecidas en la Ley de Servicio Civil del

Organismo Judicial y las siguientes:

a) Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo por más de doce horas

diarias, salvo los casos de excepción, muy calificados;

b) Cuando sea necesario laborar en jornada extraordinaria, el Organismo, por

medio de! Jefe inmediato lo comunicará al trabajador requerido, con la razonable anticipación;

el trabajador por motivos justificables, se encuentra impedido de laborar en

ada extraordinaria, lo hará del conocimiento de! Jefe inmediato, quien no

podrá tomar represalias contra el trabajador por esta causa, por lo que el referido trabajador, deberá ser tomado en cuenta en futuras ocasiones; y,

d) El trabajador que haya aceptado concurrir a trabajar en jornada extraordinaria, está obligado a cumplir con la totalidad de la misma.

ARTÍCULO 37. DÍAS DE ASUETO ORDINARIOS.

ARTÍCULO 38. LICENCIA EXTRAORDINARIA CON GOCE DE SALARIO.

En aquellos casos en que el Organismo otorgue licencia extraordinaria con goce de salario, en los centros de trabajo en que por regla general no se realicen turnos, y alguno o algunos de sus trabajadores deban laborar para realizar las diligencias ya programadas o cubrir dichos turnos, también tendrán derecho a la compensación del tiempo laborado.

ARTÍCULO 39. LICENCIA POR SUSPENSIÓN MÉDICA.

ARTICULO 40. PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

ARTÍCULO 41. PERMISOS POR MOTIVOS ESPECIALES.

En los casos en que el jefe inmediato no conceda el permiso por motivos especiales debidamente justificados a que se refiere el artículo 53 de la Ley de Servicio Civil de! Organismo Judicial, debe ser solicitado por escrito, vía fax inclusive, y autorizado por la Unidad de Administración de Recursos Humanos de este Organismo, remitiendo copia inmediatamente al Jefe y al trabajador solicitante y se dejará constancia escrita de! permiso concedido.

ARTÍCULO 42. TIEMPO DE LACTANCIA.

ARTÍCULO 43. VACACIONES.

Las vacaciones seguirán verificándose en la forma de costumbre, en la época de final de año. La programación de las mismas se ajustará a un mecanismo que permita que en los ramos en que sea necesario organizar turnos de vacaciones, se vayan alternando los períodos año con año.

Cuando las vacaciones deban disfrutarse en un período distinto al enunciado, el trabajador presentará su solicitud, con un mínimo de diez días de anticipación a la fecha de su inicio, al jefe inmediato superior, para contar con su aprobación, en un lapso no mayor de cinco días; en caso de negativa, el trabajador podrá hacer su gestión, directamente en la Gerencia de Recursos Humanos de este Organismo.

ARTÍCULO 44. BONO DE VACACIONES.

ARTÍCULO 45. ASUETOS EN PERÍODO DE VACACIONES.

Si los días de asueto ordinarios o especiales establecidos en este Pacto o permisos oficiales u otros otorgados por el Organismo coinciden con el período de vacaciones, éstos no formarán parte del mismo y se compensarán a requerimiento de! trabajador.

SECCIÓN TERCERA: INDEMINIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

ARTÍCULO 46. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO.

Los funcionarios y trabajadores del Organismo Judicial tendrán derecho a que se les pague una indemnización por tiempo de servicio, a razón de un salario por cada año laborado, y la parte proporcional por fracción de año, en los casos siguientes.

a) Por renuncia: En caso de renuncia del funcionario o del trabajador el Organismo le pagará una indemnización por tiempo de servicio de acuerdo a lo estipulado en este Pacto;

b) Por muerte del funcionario o trabajador: Si la terminación de la relación laboral fuere por muerte del funcionario o trabajador, el Organismo hará efectiva la respectiva indemnización, al o a los beneficiarios que hayan sido designados por éstos en el formulario correspondiente, que el Organismo hará circular en todos los centros de trabajo; a falta de designación de beneficiarios, esta indemnización se concederá, a los beneficiarios declarados judicialmente en el incidente post mortem respectivo. Este derecho prescribe en dos años contados a partir de la fecha del deceso;

c) Por finalización de período constitucional: Se equipará a la indemnización por renuncia, el vencimiento del período constitucional para el cual fueron electos los magistrados. Por consiguiente, tendrán derecho al pago de la indemnización por tiempo de servicio prestado, la cual se autorizará de oficio por la Presidencia del Organismo Judicial o bien a solicitud de la parte interesada. No corresponderá !a indemnización antes mencionada, a los magistrados que resultaren electos para un nuevo período o que continuaren trabajando para el Organismo Judicial en forma ininterrumpida. En este último caso, la indemnización se pagará a! terminar efectivamente la relación laboral;

d) Por la no aprobación de la evaluación del desempeño. Cuando el Juez reprobare la evaluación del desempeño y por ello terminare la relación laboral, tendrá derecho al pago de la indemnización establecida en este artículo;

e) Por decisión unilateral de la autoridad nominadora. En los casos de trabajadores de libre nombramiento y remoción, según la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial y este Pacto, por motivos no imputables al trabajador; y

f) Por retiro por jubilación voluntaria u obligatoria de los funcionarios o trabajadores.

ARTÍCULO 47. REGLAS PARA EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN.

La indemnización por tiempo de servicio regulada en este Pacto se rige por las reglas siguientes:

El pago de la indemnización se calculará tomando como base el promedio de los salarios y otros ingresos devengados por el funcionario o el trabajador durante los último seis meses de servicio (excluidos los gastos de traslado, los viáticos y establecidos en el Reglamento de Gastos de Viático para el Organismo judicial), tomando en cuenta el pago proporcional de: Aguinaldo; bonificación anual para los trabajadores del sector público y privado (bono 14); asignación anual o diferido; bono anual del cinco por ciento del salario; bono de vacaciones; bono por antigüedad; bono de Semana Santa, bono mensual, bono profesional según corresponda y cualquier otra prestación de carácter pecuniario que reciban los funcionarios o trabajadores por sus servicios en el desempeño de sus cargos, según el Artículo 77 de la Ley Orgánica del Presupuesto y el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo relativo a la Protección del Salario. Además se regulará por el Acuerdo 8-91 de la Corte Suprema de Justicia y sus reformas, en lo que no se oponga a este precepto. Dicha prestación deberá pagarse en un plazo no mayor de 15 días a partir de presentada !a documentación correspondiente en la Unidad de Administración de Recursos Humanos, previo cumplimiento de las disposiciones siguientes:

a) La duración míníma de la relación laboral se establece en un año;

b) El monto de la indemnización en ningún caso excederá de diez meses de salario;

c) La solicitud de esta indemnización podrá presentarse en la Unidad de Administración de Recursos Humanos del Organismo Judicial, en cualquier tiempo. El derecho a la indemnización prescribe cuatro meses posteriores a la fecha de la entrega del cargo; y

d) En virtud que la Unidad de Régimen Disciplinario del Sistema de Recursos Humanos de este Organismo y la Junta de Disciplina Judicial tienen a su cargo llevar el control de las denuncias contra los trabajadores, queda sin ningún efecto la obligación de presentar carta de buena conducta extendida por el jefe inmediato del trabajador.

ARTÍCULO 48. INCENTIVO POR BUENA CONDUCTA.

El Organismo, otorgará una cantidad de hasta cinco meses de salario adicionales al pago de la indemnización por tiempo de servicio continuo, por renuncia o, por cualquiera de las causales enunciadas en este Pacto, en concepto de incentivo por buena conducta. Dicha prestación deberá pagarse en un plazo no mayor de 15 días a partir de presentada la documentación correspondiente en la Unidad de Administración de Recursos Humanos. Para el cálculo del salario adicional se establece lo siguiente:

a) 1 a 3 años de servicio, 3 meses de salario

b) 3 años y 1 día a 6 años de servicio, 4 meses de salario

c) 6 años y 1 día de servicio en adelante, 5 meses de salario

Como único requisito para que el trabajador obtenga este beneficio, debe acreditar no estar sujeto a procedimiento administrativo disciplinario o a sanción por el señalamiento de la comisión de una falta grave o gravísima, calificada por la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial o por la Ley de la Carrera Judicial, durante los tres meses anteriores a la fecha de entrega del cargo. En todo caso, el pago de este incentivo quedará sujeto al resultado del procedimiento disciplinario.

SECCION CUARTA: RÉGIMEN DE OPOSICIÓN

ARTÍCULO 49. OPOSICIÓN.

El Organismo se compromete a mantener un adecuado proceso de selección para las carreras de personal auxiliar judicial y administrativos o técnicos para las plazas nuevas o vacantes definitivas, a respetar el Régimen de Oposición contemplado en la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial y su reglamento, velando porque el mismo se desarrolle con la transparencia debida.

ARTÍCULO 50. DERECHO DE OBSERVACIÓN.

Para velar por el efectivo cumplimiento del Régimen de Oposición y Evaluación, el Comité Ejecutivo del Sindicato designará un delegado y su respectivo suplente quien participará únicamente en ausencia del titular, que observará el desarrollo del mismo. Si el delegado constatare alguna anomalía lo informará al Comité Ejecutivo del Sindicato quien podrá plantear las denuncias que estime pertinentes y ejercer los derechos establecidos en la ley y en el presente Pacto.

ARTICULO 51. EVALUACIÓN.

La evaluación que se practique en el proceso de oposición debe basarse en las normas y técnicas de selección de personal y del perfil de cada puesto que tendrá un valor máximo de cien puntos y será aprobada con una nota mínima de setenta puntos.

ARTÍCULO 52. APLICACIÓN.

El Régimen de Oposición es aplicable para ingresar al servicio en el área judicial, administrativa o técnica del Organismo Judicial y para promocionar dentro del mismo, de un puesto a otro de mayor categoría.

SECCION QUINTA: ASCENSOS

ARTICULO 53. DERECHO DE ASCENSO.

El Organismo se obliga a promover a sus trabajadores siempre y cuando cumplan con los requisitos de! puesto, el sistema de oposición y lo establecido en la Ley y el Reglamento General de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, privilegiando siempre la antigüedad de los trabajadores en la ponderación de puntos cuando se produzca una vacante definitiva, se cree una plaza nueva o en la realización de interinatos, con excepción de Jueces y Magistrados.

ARTÍCULO 54. INGRESO AL SISTEMA DE CARRERA JUDICIAL.

Los trabajadores del Organismo que se gradúen de abogados y notarios podrán ingresar al curso que imparta la Escuela de Estudios Judiciales para aspirantes al cargo de Juez, cualquiera que sea su categoría. Al ser declarados elegibles tendrán derecho preferente para ingresar al Sistema de la Carrera Judicial en los nombramientos de las vacantes que existan o de los ascensos que surjan; por lo anterior se tomará en cuenta la experiencia de quienes se hayan desempeñado como Auxiliares Judiciales, Administrativos o Técnicos de! Organismo.

ARTICULO 55. CONSULTA DE EVALUACIONES.

Las evaluaciones establecidas en la ley, que por diferentes motivos se practiquen a los trabajadores del Organismo, podrán ser consultadas por los interesados, quienes además tendrán derecho a ser notificados de lo resuelto y obtener copia simple de las mismas, sin ser susceptible de impugnación.

SECCIÓN SEXTA: PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD

ARTÍCULO 56. PRESCRIPCIÓN DE DERECHOS Y CADUCIDAD DE ACCIONES.

La prescripción de los derechos de los trabajadores del Organismo, así como la caducidad de las acciones que les corresponden, se rigen según los plazos establecidos en la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, la Ley de la Carrera Judicial, sus Reglamentos, por este Pacto y supletoriamente por las reguladas en el Código de Trabajo.

CAPÍTULO IV: RÉGIMEN DE SALARIOS Y POLÍTICA SALARIAL

ARTICULO 57. BONO MENSUAL.

El Organismo Judicial otorgará a todos sus funcionarios y trabajadores, un bono por la cantidad de OCHOCIENTOS QUETZALES (Q.800.00); será pagado de forma mensual, durante el período del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año a partir del 2014.

El presente bono será pagado de acuerdo a la toma de posesión y a la jornada de cada trabajador y no incrementará los pagos de: Asignación Anual o Diferido, Bonificación Anual para los Trabajadores de! Sector Público y Privado (Bono 14) y Aguinaldo, ni cualquier otra prestación de carácter pecuniario que reciban los funcionarios y trabajadores por sus servicios en el desempeño de sus cargos. La suspensión del IGSS de cualquier tipo no afectará esta prestación.

ARTICÜLO 58. AGUINALDO.

El Organismo Judicial continuará pagando a los funcionarios y trabajadores el aguinaldo de conformidad con la ley.

ARTÍCULO 59. FECHAS DE PAGO DE OTRAS PRESTACIONES.

Se establece que el quince de junio de cada año, se pagará la asignación anual (diferido) y en la primera quincena del mes de julio de cada año, la bonificación establecida en el Decreto 42-92 de! Congreso de la República de Guatemala (bono 14).

ARTÍCULO 60. ANTIGÜEDAD.

ARTÍCULO 61. REVISIÓN DE SALARIOS.

El Organismo realizará una revisión de salarios para determinar su nivelación, en el mes de abril de cada año, conforme la disponibilidad de fondos en su presupuesto de ingresos y egresos, para lo cual se tomarán en cuenta los informes del Banco de Guatemala y del Instituto Nacional de Estadística, relacionados con la inflación, los precios de servicios, la canasta básica, los estudios anuales y recomendaciones técnicas que oportunamente realicen otras instituciones afines, en concordancia con lo establecido en el artículo 40 de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial.

CAPITULO V: PRESTACIONES ECONÓMICO-SOCIALES SECCIÓN I PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO

ARTÍCULO 62. AYUDA PARA GASTOS FUNERARIOS.

ARTÍCULO 63. AUXILIO POST MORTEM.

En caso de fallecimiento de un funcionario o trabajador, el Organismo con fundamento en el Acuerdo 9-91 de la Corte Suprema de Justicia autorizará el pago de CIEN MIL QUETZALES (Q. 100,000.00) a! o a los beneficiarios que haya designado el propio trabajador, en el formulario correspondiente que el Organismo hará circular en todos los centros de trabajo. A falta de designación, este Auxilio se concederá a los beneficiarios declarados judicialmente en el incidente post mortem respectivo.

ARTÍCULO 64. OTROS BENEFICIOS ECONÓMICO-SOCIALES.

El Organismo Judicial, conjuntamente con el Sindicato, podrá acordar destinar parte de los fondos acumulados del post mortem para presentar diferentes propuestas de beneficios económico-sociales.

Para el efecto, contratará a cargo del fondo, los estudios técnicos y financieros que permitan tomar decisiones que amplíen los beneficios para todos los trabajadores que aportan al mismo, los cuales se presentarán para conocimiento de la Corte Suprema de Justicia y lo que corresponda.

SECCIÓN II: PRESTACIONES DE ORDEN CULTURAL

ARTÍCULO 65. PRESTACIONES POR ESTUDIOS.

El Organismo otorgará por razones de estudio de sus trabajadores las prestaciones siguientes:

a) TRESCIENTOS QUETZALES (Q.300.00) de ayuda universitaria conforme lo establecido en los Acuerdos 16-80 y 25-80 de la Corte Suprema de Justicia.

b) DOS MIL QUETZALES (Q.2,000.00) para gastos de la impresión de tesis de graduación profesional, derecho que prescribirá a los tres meses de emitida la orden de impresión de tesis por parte de la universidad respectiva.

SECCION III: RECONOCIMIENTOS LABORALES

ARTÍCULO 66. RECONOCIMIENTOS POR ANTIGÜEDAD O JUBILACION.

EL Organismo Judicial y la Corte Suprema de Justicia otorgarán a los funcionarios y adores- un reconocimiento honorífico por la antigüedad en la prestación de servicios o por jubilación, y los que se reconozcan dentro del Sistema de integridad Institucional del Organismo Judicial. Este reconocimiento se hará anualmente, a aquellos trabajadores que en cada quinquenio cumplan aniversario de su relación laboral, en actos públicos, en lugares adecuados o en los propios centros de trabajo por medio de diplomas, botones, distintivos, obsequios, premios o cualquier otra forma que se disponga.

SECCION IV: OTRAS PRESTACIONES

ARTÍCULO 67. GASTOS DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD.

ARTÍCULO 68. FINANCIAMIENTO DE VIVIENDA.

El Organismo gestionará inmediatamente, a partir de la vigencia del presente Pacto, un financiamiento para un proyecto de vivienda, el cual se iniciará en la ciudad capital y posteriormente se extenderá a los departamentos.

Para que dicha prestación sea efectiva el Organismo convocará por lo menos una vez al año a diferentes inmobiliarias o bancos del sistema para que presenten sus ofertas a los trabajadores, velando por el acceso a los mejores créditos.

ARTÍCULO 69. TRANSPORTE COLECTIVO.

ARTÍCULO 70. FONDO PARA PRÉSTAMOS.

Las partes del presente Pacto, se comprometen a efectuar los estudios correspondientes con el objeto de crear un fondo para proporcionar préstamos a los trabajadores. En caso se establezca la factibilidad del mismo, se emitirá el reglamento correspondiente para que tales préstamos se otorguen en las condiciones más favorables.

ARTÍCULO 71. PRESTACIÓN PARA DEPORTES.

El Organismo aportará anualmente al Comité de Deportes que se designe, la cantidad de DOCE MIL QUETZALES (Q. 12,000.00) dentro de la primera quincena del mes de enero de cada año; y DOCE MIL QUETZALES (Q.12,000.00), dentro de la última quincena del mes de octubre de cada año, destinados al fomento del deporte entre sus trabajadores.

El Comité de Deportes estará integrado por un representante del Organismo y un representante del Sindicato, quien queda obligado a presentar al Organismo los cops probantes de los gastos que efectúe.

ARTÍCULO 72. CONVIVIO NAVIDEÑO.

El Organismo invertirá un mínimo de TREINTA MIL QUETZALES (Q.30,000.00), en el mes de noviembre de cada año, para que la comisión nombrada para el efecto, organice y celebre la festividad de ¡a Navidad. La comisión de mérito se integrará con dos representantes de El Organismo y dos representantes de El Sindicato, quien queda obligado a presentar al Organismo los comprobantes de los gastos que efectúe.

ARTÍCULO 73. BONO ANUAL DEL 5%.

ARTÍCULO 74. BONO DE SEMANA SANTA.

El Organismo otorgará anualmente a todos los funcionarios y trabajadores que estén presupuestados en los renglones 011, 022, 023 y 031, un bono de Semana Santa por la cantidad de TRES MIL QUETZALES (Q.3,000.00), que se pagará la semana anterior a la Semana Mayor, con vigencia a partir del año 2014.

ARTÍCULO 76. REVISIÓN DE VIÁTICOS.

El Organismo revisará y actualizará en el primer trimestre de cada año la tabla de viáticos que se aplica a los trabajadores, tomando en cuenta la variación de los precios de ios productos y servicios.

CAPÍTULO VI: SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD

ARTÍCULO 77. PROPÓSITO DE ESTE CAPÍTULO.

Las normas de seguridad, higiene y salud del presente capítulo, tienen por objeto proteger la salud, la integridad física, la comodidad en el ambiente de trabajo y la vida de los trabajadores del Organismo, creando las condiciones para su óptimo desempeño.

ARTÍCULO 78. CONDICIONES HIGIÉNICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

En los distintos centros de trabajo, el Organismo mantendrá servicios sanitarios, en número adecuado al personal que labore en los mismos, con instalaciones diferentes, para ambos sexos; proporcionando periódicamente: jabón, papel sanítário desinfectantes sanitario y ambiental, velando los trabajadores por su adecuado uso conservación y utilization.

ARTÍCULO 79. COMODIDAD Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES.

Para comodidad y bienestar de los trabajadores, el Organismo aplicará las disposiciones siguientes:

a) Velará para que el mobiliario y equipo en cada unidad de trabajo se mantenga en buen estado, a efecto de asegurar su funcionamiento. Los trabajadores deberán hacer uso adecuado de! mismo para su conservación y utilización;

b) Cuidar de la debida iluminación en ios centros de trabajo;

c) Velar por la eliminación de los factores de riesgo en los lugares de trabajo, evitando que los trabajadores estén en contacto con elementos contaminantes;

d) Instalar filtros de rayos ultravioleta en los respectivos monitores, de cada una de las computadoras existentes en el Organismo, para protección de la vista de los trabajadores;

e) Colocar lámparas especiales para atraer y exterminar insectos, en los lugares que sea necesario, con el fin de resguardar la salud de los trabajadores;

f) Proveerá ventiladores en los centros de trabajo que por razones geográficas sean de clima cálido, o por su ubicación particular sean necesarios;

g) Proveerá el servicio de agua purificada, en cada uno de los centros de trabajo, tomando en cuenta para otorgar dicho servicio, la cantidad de personal que labora, con el fin de garantizar la salud de los trabajadores; y

h) En los lugares de trabajo en donde por costumbre, por necesidad o cuando se haya instituido el uso del uniforme, equipo o herramienta, el Organismo lo seguirá proporcionando en la cantidad y calidad adecuada, con la periodicidad necesaria.

ARTÍCULO 80. HIGIENE Y SEGURIDAD.

ARTÍCULO 81. TRANSPORTE DE ACCIDENTADOS Y ENFERMOS.

El Organismo proporcionará servicio de transporte para trasladar a centros hospitalarios a Sos funcionarios y trabajadores, que durante la jornada de trabajo sufran accidentes o enfermedades y requieran atención médica inmediata.

ARTÍCULO 82. CHEQUEOS MÉDICOS, JORNADAS DE VACUNACIÓN Y FUMIGACIÓN DE INSTALACIONES.

El Organismo efectuará chequeos médicos completos en forma periódica y organizará jornadas de vacunación para los funcionarios y trabajadores; además velará por la adecuada fumigación en los centros o lugares de trabajo donde se desarrollen actividades de alto riesgo o ubicados en lugares insalubres.

ARTÍCULO 83. SERVICIO MÉDICO Y ODONTOLÓGICO.

CAPITULO VII: CAPACITACIÓN Y TECNIFICACIÓN'

ARTÍCULO 84. NECESIDAD DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL.

ARTÍCULO 85. HORARIO Y TRANSPORTE PARA CURSOS.

Los cursos que imparte la Escuela de Estudios Judiciales, preferentemente se realizarán en horas y días hábiles, en la medida de las posibilidades del Organismo y sin afectar el servicio, siempre que se manifieste !a anuencia del trabajador.

El Organismo coordinará adecuadamente el servicio de transporte para sus trabajadores de los respectivos centros de trabajo para el lugar de los cursos. Para el caso de participantes del interior de la República a cursos en la ciudad capital, el punto de reunión para el transporte respectivo será, preferiblemente, la Corte Suprema de Justicia.

CAPÍTULO VIII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 86. PARTICIPACIÓN DEL SINDICATO EN LAS AUDIENCIAS DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

En las audiencias a que se refiere el artículo 69 de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, podrá estar presente un miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial, siempre y cuando el trabajador denunciado sea sindicalizado y lo solicite expresamente al Sindicato por cualquier medio. La participación del funcionario sindical en dichas audiencias, no podrá ser coartada y éste actuará en defensa del trabajador sindicalizado, dentro de los parámetros legales. En ningún caso se vulnerará, coartará o limitará el derecho de defensa del trabajador.

ARTÍCULO 87, INVESTIGACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL

En la investigación que realice la Supervisión General de Tribunales o Auditoría Interna del Organismo Judicial, se respetarán los principios de objetividad, imparcialidad y el derecho de ser escuchadas ambas partes, evitando prácticas discriminatorias o de parcialidad.

ARTICULO 88. FIJACIÓN DE NUEVA AUDIENCIA.

Que las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad o por causa de fuerza mayor y el Coordinador aceptará la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia, únicamente por enfermedad, caso fortuito o por causa mayor.

Si por motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en la forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.

En caso se haya aceptado excusa, el Coordinador señalará nueva audiencia, la cual deberá realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realizó.

ARTICULO 89. PROPOSICION DE MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.

El trabajador tiene derecho a proponer los medios de prueba que estime convenientes para su defensa dentro del procedimiento disciplinario y la Unidad de Régimen Disciplinario del Sistema de Recursos Humanos del Organismo los recibirá de conformidad con la ley de la materia.

ARTÍCULO 90. PROCEDIMIENTO POR FALTAS LEVES.

Es responsabilidad del Magistrado, Juez o Jefe de la Unidad Administrativa de que se trate, llamar la atención por medio de amonestación verbal o escrita al personal de su dependencia, cuando cometa un hecho calificado como falta leve como lo establece la ley de Servicio Civil del Organismo Judicial.

Cuando la primera falta leve haya sido sancionada por el Juez o jefe inmediato y se cometa una segunda dentro del período de un año contado a partir de la fecha dé la primera sanción, se tendrá como caso de reincidencia, en consecuencia se remitirá inmediatamente la documentación pertinente a la Unidad de Régimen Disciplinario del Sistema de Recursos Humanos del Organismo, para que resuelva lo que considere conveniente.

ARTÍCULO 91. LA CONCILIACIÓN COMO FORMA ALTERNATIVA DE RESOLUCIÓN DE EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

El Organismo a través de sus funcionarios y el Sindicato, tratarán de resolver conciliatoriamente las controversias que surjan con motivo del desempeño de las labores, en cualquier momento del procedimiento disciplinario.

Cuando denunciante y denunciado acuerden la conciliación, lo harán constar en acta respectiva y copia de ésta se remitirá a la Unidad de Régimen Disciplinario del Sistema de Recursos Humanos, para que el coordinador evalúe y realice cuando corresponda el sobreseimiento y archivo, siempre y cuando no hubiere causado daño patrimonial y económico del Organismo Judicial.

ARTÍCULO 92. PRINCIPIO DE LEGALIDAD.

Únicamente constituyen faltas las acciones u omisiones que hayan sido previstas como tales en la ley.

ARTÍCULO 93. REGISTRO DE FALTAS.

Constará en los registros de los órganos disciplinarios del Organismo Judicial, las faltas que sean declaradas con y sin lugar, y las no admitidas para su trámite.

Toda denuncia que no haya sido admitida para su trámite o que haya sido declarada sin lugar, no surte efectos legales, ni afecta bajo ninguna circunstancia al denunciado.

En las certificaciones que extiendan dichos órganos disciplinarios no se harán constar aquellas que se declaren sin lugar ni las declaradas con lugar después de un año de haber sido sancionadas.

CAPITULO IX: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

ARTÍCULO 94. PLAZO PARA CUMPLIMIENTO.

Toda disposición contemplada en este Pacto, que no tenga señalado plazo para su ejecución, se entenderá que es de inmediato cumplimiento, salvo caso fortuito o de fuerza mayor.

ARTÍCULO 95. DENUNCIA.

Cualquiera de las partes puede denunciar el presente Pacto, con aviso a la otra, hasta con dos meses de anticipación a la fecha de su vencimiento. Si la denuncia no se efectuare en tiempo, se prorrogará automátícamente la vigencia por otro período igual.

ARTÍCULO 96. IMPRESIÓN DEL PACTO.

El Organismo imprimirá nueve mil ejemplares de este Pacto, para ser entregados a los trabajadores, de los cuales se án seis mil al Sindicato, dentro de los treinta días siguientes de la entrada ncia del mismo. Asimismo, se enviará copia electrónica al Centro Nacional de Análisis y Documentación Judicial (CENADOJ) para los efectos de su reproducción y divulgación.

ARTÍCULO 97. AUMENTO DE SALARIO DECRETADO POR EL ESTADO.

Cualquier aumento de salario decretado por el Estado de Guatemala durante la vigencia del presente Pacto, no será aplicable al Organismo, a menos que se le hagan las asignaciones presupuestarias correspondientes para cumplir con el mismo.

ARTÍCULO 98. EXPEDIENTES EN TRÁMITE.

Los expedientes administrativos actualmente en trámite, en los que deba aplicarse el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, deberán resolverse conforme las normas establecidas en el presente Pacto a partir de la fecha de entrada en vigencia, siempre que el trabajador tenga relación vigente con el Organismo Judicial en el momento de la suscripción del presente Pacto.

ARTICULO 99. APORTE VOLUNTARIO DE GASTOS DE NEGOCIACION DEL PACTO COLECTIVO.

Los trabajadores del Organismo Judicial no afiliados al Sindicato, que voluntariamente lo soliciten por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos, podrán aportar una cantidad monetaria al S.T.O.J. en concepto de Gastos de Negociación del Pacto Colectivo. Dicho aporte se descontará de ¡a nómina del pago de la parte retroactiva del Bono estipulado en el artículo 57 de este Pacto, monto que el Organismo se compromete a entregar al S.T.O.J.

ARTICULO 100. TRANSITORIO.

Los beneficios económicos establecidos en los artículos 48 y 57 del presente Pacto, se harán efectivos hasta que se cuente con los recursos monetarios trasladados por el Ministerio de Finanzas Públicas, producto del compromiso establecido por el Organismo Ejecutivo para el presente semestre.

ARTÍCULO 101. EPÍGRAFES.

Los epígrafes o títulos que preceden a los artículos de este Pacto no tienen validez interpretativa y no pueden ser citados con respecto al contenido y alcances de los mismos.

ARTÍCULO 102. VIGENCIA DEL PACTO.

El presente Pacto tiene una duración de dos años contados a partir de la fecha de su suscripción.

En fe de lo anterior, se suscribe el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo el quince de mayo de dos mil catorce, quedando un ejemplar original en poder de cada una de las partes y un original para ser remitido al Ministerio de Trabajo y previsión social para los efectos de su homologación.

COMISIOISLNEGOCI ADORA POR EL ORGANISMO JUDICIAL

Jugo René Guzmán Maldofoado

Gerente General del Organísmo Judicial

Lic. ManueJ Ismael García Montúfar

Gerente de Recursos Humanos del Organismo