PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA EXPANSIÓN CORPORATIVA MILENIUM, SOCIEDAD ANÓNIMA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EXPANSIÓN CORPORATIVA MILENIUM, SOCIEDAD ANÓNIMA

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1. LAS PARTES.

Las partes que suscriben el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo son:

a)EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EXPANSION CORPORATIVA MILENIUM, SOCIEDAD ANÓNIMA, que en adelante se denominará EL SINDICATO; y,

b)La entidad EXPANSION CORPORATIVA MILENIUM, SOCIEDAD ANÓNIMA, que en el texto del presente instrumento se denominará LA EMPRESA.

Ambas partes convienen en celebrar por la vía directa el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo que en lo sucesivo se denominará El Pacto.

ARTICULO 2. OBJETIVO DEL PACTO.

El presente Pacto tiene como objeto regular y armonizar las relaciones laborales entre LA EMPRESA y sus trabajadores, así como las relaciones entre LA EMPRESA y EL SINDICATO, con el objeto de mejorar la productividad y la eficiente realización de las labores, procurando siempre el efectivo funcionamiento de LA EMPRESA y la estabilidad laboral de sus trabajadores.

ARTICULO 3. LEY PROFESIONAL.

El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo tiene carácter de ley profesional en LA EMPRESA y a su fuero deben acogerse todos los contratos individuales de trabajo existentes a la fecha y los que se celebren con posterioridad. Por consiguiente, su aplicación es obligatoria para ambas partes en los centros de trabajo que tiene LA EMPRESA actualmente y los que en el futuro se establezcan.

ARTICULO 4. INTERPRETACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO.

Para los efectos de la interpretación del contenido del presente Pacto, en caso de duda, se deben resolver todos los casos en el sentido más favorable a los trabajadores de conformidad con los principios establecidos en la ley.

ARTICULO 5. RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES.

LA EMPRESA reconoce a EL SINDICATO como el legítimo representante de los intereses económicos, sociales, jurídicos y culturales de los trabajadores y a la vez se compromete a discutir y resolver con EL SINDICATO, todos los asuntos de índole colectivo que puedan surgir con motivo de la prestación del trabajo. El Comité Ejecutivo podrá asesorar en los asuntos de trabajo de orden individual, cuando así lo soliciten los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el inciso h) del artículo 223 del Código de Trabajo. Se entiende que la actuación de EL SINDICATO, será de oficio en todos los asuntos de carácter laboral colectivo. En caso de trabajadores no afiliados, podrá el Comité Ejecutivo representarlos siempre que aquellos lo soliciten.

Las disposiciones contenidas en este artículo no menoscaban el derecho que les asiste a los trabajadores, para gestionar directamente ante LA EMPRESA, ante las autoridades administrativas o judiciales, en defensa de sus intereses individuales.

Asimismo, EL SINDICATO y los Trabajadores de LA EMPRESA reconocen y respetarán las disposiciones administrativas que LA EMPRESA adopte en ejercicio de su derecho de libre administración para la adecuada marcha y funcionamiento de la misma, de conformidad con la Ley y el presente Pacto. Queda convenido que todas las decisiones administrativas o políticas que adopte LA EMPRESA en estas materias, de ninguna forma pueden limitar, disminuir o tergiversar los derechos de los trabajadores, las cuales, en caso de implementarse con estas características serán nulas ipso jure.

ARTICULO 6. INFORMACION A DIRECTIVOS SINDICALES.

LA EMPRESA proporcionará a los directivos sindicales y a la Junta Mixta la Información pertinente que soliciten, sobre casos individuales de trabajadores que hayan solicitado su intervención de conformidad con lo establecido en el artículo 5 del presente pacto, a efecto de que éstos puedan realizar su función, en los casos de diferendo surgido con ocasión de la prestación de los servicios, sea esta de naturaleza individual o colectiva. Proporcionará así mismo a sus trabajadores, la información personal propia que legítimamente corresponda de acuerdo a la ley.

ARTICULO 7. REPRESENTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.

El único y legítimo representante de EL SINDICATO es el Comité Ejecutivo debidamente inscrito en la Dirección General de Trabajo. El Comité Ejecutivo de conformidad con la ley, podrá delegar tal representación en uno o varios de ellos, para todo o para asuntos determinados, debiendo probar tal extremo mediante certificación del acuerdo respectivo.

EL SINDICATO debe notificar en un plazo de diez días cualquier cambio que se de dentro de su Comité Ejecutivo.

ARTICULO 8. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.

Son representantes de LA EMPRESA y por lo tanto obligan a esta en sus relaciones con los trabajadores en general y para con EL SINDICATO: a) El Gerente General; b) El Jefe de Operaciones; c) Encargado de Personal; y d) Todo funcionario o empleado que ejercite actividades de tipo administrativo por designación expresa de LA EMPRESA y con facultades suficientes para obligarla.

En todo caso, EL SINDICATO o los trabajadores individualmente considerados podrán acudir al Encargado de Personal para tratar los asuntos cotidianos en las relaciones laborales.

LA EMPRESA debe notificar por escrito a EL SINDICATO en un plazo de diez días cualquier cambio en las personas que ocupan los cargos de representantes patronales indicados anteriormente.

ARTICULO 9. DERECHOS ADQUIRIDOS.

Todas las prestaciones ya otorgadas, que no consten por escrito en el presente Pacto, que sean parte de la costumbre en LA EMPRESA, no podrán disminuirse, ni tergiversarse de manera alguna. Son nulos ipso-jure todos aquellos actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que otorgan la Constitución Política de la República, los Convenios Internacionales de Trabajo ratificados por Guatemala, el Código de Trabajo, sus Reglamentos, Leyes de Previsión Social y el presente Pacto.

ARTICULO 10. CORRESPONDENCIA ENTRE LAS PARTES.

Las partes se obligan a contestar por escrito en un término no mayor de cinco días hábiles, toda correspondencia que por razón de trabajo o de prestación de servicios se crucen entre sí. LA EMPRESA nombra a la Secretaria del Gerente General o a la persona que designe, como receptor de todo documento entregado por EL SINDICATO. EL SINDICATO designa a cualquiera de los miembros del Comité Ejecutivo para la recepción de los documentos que le dirija LA EMPRESA.

ARTICULO 11. CORRESPONDENCIA SINDICAL.

LA EMPRESA deberá entregar al Comité Ejecutivo toda la correspondencia que sea dirigida a EL SINDICATO y que sea recibida en las oficinas administrativas, a la brevedad posible.

ARTICULO 12. DERECHO DE SINDICALIZACIÓN.

LA EMPRESA respetará el derecho de Sindicalización de los trabajadores, absteniéndose de cualquier tipo de injerencia directa o indirecta en las decisiones que en esta materia adopten los laborantes.

Asimismo, EL SINDICATO respetará el derecho que corresponde a los trabajadores de decidir su ingreso o separación de la organización Sindical.

Las denuncias por posible violación al presente artículo serán conocidas y resueltas por la Junta Mixta. De no haber una resolución al respecto y previamente haber agotado la vía anterior, tanto EL SINDICATO como el interesado podrán acudir a las autoridades de Trabajo que estimen pertinente.

ARTICULO 13. RESPETO EN LAS RELACIONES LABORALES.

ARTICULO 15. ATENCIÓN DE CONFLICTOS.

LA EMPRESA conviene en permitir al Comité Ejecutivo de EL SINDICATO, ingresar a cualquiera de las instalaciones de LA EMPRESA, departamentos o secciones de la misma, para conocer e intervenir en los conflictos o problemas de trabajo que afecten a los trabajadores, así como en otros asuntos de índole sindical, aunque se encuentren disfrutando de licencia, vacaciones u otra situación análoga.

Para el efecto, el o los miembros del Comité Ejecutivo avisarán previamente a su jefe inmediato las circunstancias que le obligan a separarse del puesto, para que éste les conceda el permiso y tome las medidas necesarias para que continúe el normal desenvolvimiento del servicio. Igualmente, deberán avisar al Jefe del departamento respectivo sobre el motivo de su presencia en el lugar, debiendo hacerse la gestión e intervención con el comedimiento debido y trasladarse a la oficina administrativa de LA EMPRESA para tratar el asunto.

ARTICULO 16. INAMOVILIDAD SINDICAL.

LA EMPRESA reconoce el beneficio de inamovilidad laboral de los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo de conformidad con el artículo 223, literal d), del Código de Trabajo; dicha inamovilidad durará el tiempo que duren en sus cargos y hasta por veinticuatro (24) meses después de haber cesado en el desempeño de los mismos.

Lo anterior, sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA de su facultad de despido por causa justificada, siempre y cuando la misma sea probada mediante el procedimiento legal correspondiente y respetando el fuero sindical aquí establecido.

ARTICULO 17. EPOCA DE BAJA DEMANDA DE SERVICIOS.

En épocas de baja demanda de servicio o cuando LA EMPRESA determine por cualquier motivo, la supresión de algunas de sus áreas de trabajo o plazas específicas, se procurará que dentro del listado respectivo no se incluya personal que figure como afiliado a EL SINDICATO conforme el último padrón o listado presentado a LA EMPRESA por el Comité Ejecutivo, por su sola militancia, por haber sido o ser en la actualidad afiliado o directivo de EL SINDICATO.

Para el efecto, antes de que se haga recorte de personal, LA EMPRESA dará el aviso al Comité Ejecutivo de EL SINDICATO para que éste pueda verificar el estricto cumplimiento de lo establecido en el párrafo anterior.

ARTICULO 18. TABLEROS PARA USO DEL SINDICATO.

LA EMPRESA se compromete a proporcionar a EL SINDICATO tableros informativos, con las medidas de un metro por un metro, para que sirvan como medio de comunicación entre EL SINDICATO y los trabajadores de LA EMPRESA, los cuales serán colocados en cada predio o instalación administrativa que tenga la empresa. Las características de los tableros y el lugar de su ubicación serán decididos de mutuo acuerdo y EL SINDICATO se compromete a utilizarlos para comunicaciones exclusivamente de carácter laboral, guardando en tales comunicaciones el respeto debido a sus compañeros, a LA EMPRESA y sus funcionarios.

ARTICULO 19. SEDE DEL SINDICATO.

LA EMPRESA proporcionará en forma gratuita a EL SINDICATO un local destinado para la sede administrativa del mismo, así como el mobiliario y el equipo necesario para el buen funcionamiento de la oficina (Una Computadora, una Impresora, dos escritorios, una pizarra de melamina y veinte sillas) lo cual será proporcionado sin ningún costo. En caso se requiera alguna mejora, LA EMPRESA y EL SINDICATO abordarán el tema en Junta Mixta. Asimismo, en caso de cambio de sede administrativa de LA EMPRESA a nuevas instalaciones, LA EMPRESA se compromete a reasignar un nuevo local para éste efecto. EL SINDICATO velará por el buen mantenimiento de dicha oficina.

ARTICULO 20. DESCUENTO CUOTAS SINDICALES.

LA EMPRESA deducirá del salario de los trabajadores sindicalizados, las cuotas sindicales ordinarias establecidas en los Estatutos de EL SINDICATO y las extraordinarias que acuerde la Asamblea General, previa solicitud del Comité Ejecutivo. Dichas cuotas serán entregadas a EL SINDICATO en la primera quincena del siguiente mes de efectuado el descuento. Para el efecto, EL SINDICATO deberá entregar a LA EMPRESA el listado de los trabajadores afiliados, el cual servirá de base para realizar los descuentos. Adicionalmente, en el mes de julio de cada año, LA EMPRESA deberá descontar del salario de los trabajadores afiliados a EL SINDICATO, el equivalente a un día de salario, el cual será entregado a EL SINDICATO a mas tardar la primer quincena del mes de agosto para que este lo pueda trasladar a la Federación o Confederación a la que esté afiliado. En caso de otras cuotas extraordinarias se presentará a LA EMPRESA una certificación del acta de la Asamblea General que apruebe la cuota respectiva.

ARTICULO 21. CELEBRACION DE ASAMBLEAS GENERALES.

EL SINDICATO comunicará a LA EMPRESA por lo menos con cuarenta y ocho horas de anticipación, la fecha en que se realizará la Asamblea General, a efecto de que LA EMPRESA no programe jornadas extraordinarias o en su defecto, conceda permiso con goce de salario a los afiliados que les toque turno de trabajo en ésa ocasión, para que éstos puedan participar en la Asamblea General. La solicitud deberá ir firmada por la totalidad del comité ejecutivo de EL SINDICATO.

Adicionalmente LA EMPRESA brindará un espacio físico dentro de empresa, así como cafetera y un refrigerio para cada afiliado.

ARTICULO 22. BECAS SINDICALES.

LA EMPRESA concederá licencia con goce de salario a tres miembros del comité ejecutivo o del consejo consultivo del SINDICATO, dos veces al año, sin detrimento de sueldo y demás prestaciones, para que puedan participar en seminarios, congresos, cursillos y otros eventos sindicales y académicos que organice EL SINDICATO o a los cuales sean invitados, el cual será de una semana prorrogable hasta quince días, previa comprobación de dicha actividad, comprobando la asistencia del mismo, posteriormente al evento; así mismo la solicitud deberá hacerse con una semana de anticipación firmada por el Secretario (a) General o quien le sustituya. La correcta administración de ésta prestación será a cargo del Comité Ejecutivo de EL SINDICATO.

ARTICULO 23. JUNTA MIXTA.

Se establece un órgano de Prevención y Conciliación de conflictos colectivos, denominado JUNTA MIXTA, integrado de común acuerdo entre EL SINDICATO y LA EMPRESA, que se encargará de emitir recomendaciones sobre asuntos estrictamente laborales.

La Junta Mixta estará integrada por cuatro miembros titulares y cuatro suplentes de cada una de las partes (EMPRESA y SINDICATO) quienes tendrán facultades suficientes para buscar soluciones a los asuntos laborales de su competencia que sean sometidos a su consideración.

La Junta Mixta regulará su actuación de acuerdo a las disposiciones siguientes:

a)Se reunirá ordinariamente una vez al mes;

b)De común acuerdo se fijará la hora y el lugar de reunión;

c)De común acuerdo entre las partes, la junta podrá reunirse extraordinariamente para tratar el asunto que se plantee.

d)La Junta decidirá por unanimidad la posible solución de asuntos que se sometan a su conocimiento;

e)De lo resuelto se levantará acta con copia para cada una de las partes y la original será entregada a EL SINDICATO; al finalizar, ambas partes acordaran si es necesario mandar el duplicado al ministerio de trabajo.

f)Los acuerdos tomados por la Junta Mixta tendrán fuerza normativa interna, siendo de obligatorio cumplimiento en el plazo que determine la propia Junta Mixta;

g)Las sesiones ordinarias y extraordinarias de la Junta Mixta se celebrarán dentro de los horarios de trabajo de sus integrantes, con goce de salario, pero en caso que la sesión no durara más de cuatro horas, LA EMPRESA le pagará el turno completo a los trabajadores que hayan participado en la sesión.

h)En caso que algún trabajador que participe en Junta Mixta esté de descanso, LA EMPRESA le reconocerá el turno completo.

i)Si por alguna causa, la sesión de la Junta Mixta se extendiera más allá de la jornada de trabajo ordinaria, LA EMPRESA se compromete a pagar como jornada extraordinaria el tiempo que los miembros de EL SINDICATO hayan dedicado a participar dentro de la Junta Mixta y fuera de su jornada ordinaria de trabajo.

ARTICULO 24: SUSTITUCIÓN PATRONAL.

Cualquier sustitución patronal en las formas a que se refiere el artículo 23 del Código de Trabajo, no afecta ni interrumpe la relación laboral, ni los derechos adquiridos de los trabajadores, ni la personalidad Jurídica de EL SINDICATO, ni la afiliación de los trabajadores y si por los cambios sufridos en LA EMPRESA fuese necesario cambiar o adicionar la denominación de EL SINDICATO, éste podrá seguir subsistiendo como tal, con el actual nombre, en tanto se tramita la modificación de sus estatutos y el patrono sustituto está obligado a reconocer a EL SINDICATO como legítimo representante de los trabajadores a su servicio.

CAPÌTULO II.

CONDICIONES DE TRABAJO.

ARTICULO 25. IMPEDIMENTO FÍSICO.

Si algún trabajador sufriera impedimento físico en cualquiera de sus miembros, al ser dado de alta por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, volverá a ocupar su puesto de trabajo en las mismas condiciones con que contaba antes de su suspensión, siempre que pueda desempeñarlo normalmente.

En caso que el impedimento no le permita desarrollar su trabajo anterior, LA EMPRESA lo colocará en un puesto que exista en la misma, que sí pueda desempeñarlo satisfactoriamente, sin detrimento de su salario anterior.

ARTICULO 27. PERMISOS CON GOCE DE SALARIO.

LA EMPRESA concederá permisos de trabajo con goce de salario en los casos siguientes:

e)En caso del matrimonio del trabajador, cinco días.

g)El día de cumpleaños del (de la) trabajador (a), un día hábil.

Para atender citas para asistencia médica de consulta externa en las clínicas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, por el tiempo estrictamente necesario.

En respeto a la libertad sindical, para los miembros titulares o, en su caso, los suplentes de la Comisión Negociadora del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el tiempo estrictamente necesario que requieran las sesiones de negociación ante la Comisión Negociadora de LA EMPRESA. Salvo el supuesto contenido en las literales a) y d) anterior, el trabajador está obligado a justificar documentalmente el motivo del otorgamiento de la licencia.

ARTICULO 28. ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.

LA EMPRESA se compromete a mantener por todos los medios, la estabilidad en su puesto de todos los trabajadores a su servicio. En consecuencia, ningún trabajador podrá ser despedido sin causa justificada plenamente demostrada ante juez de trabajo, en juicio ordinario. En caso que no se cumpla con el requisito establecido en éste artículo, se considerará que el despido es ilegal y el trabajador o trabajadores afectados, si así lo deciden, podrán acudir al juzgado de trabajo a demandar su reinstalación en el mismo puesto de trabajo que venían desempeñando y al pago de los salarios y demás prestaciones dejados de percibir durante el tiempo que dure el despido, hasta el momento de su efectiva reinstalación.

ARTICULO 29. PERMISOS SIN GOCE DE SALARIO.

LA EMPRESA podrá conceder permisos sin goce de salario al trabajador en casos debidamente acreditados, los cuales de ser necesario, serán conocidos y resueltos en Junta Mixta.

ARTICULO 31: MARGEN DE TOLERANCIA A LOS TRABAJADORES PARA EL INGRESO A SUS LABORES.

LA EMPRESA concederá a los trabajadores que no sean reincidentes en ingresos tardíos a sus labores, un margen de tolerancia hasta máximo de diez (10) minutos, como máximo cuatro veces en un mes, para que estos puedan ingresar a sus labores fuera de los límites de las horas reglamentadas, quedando para el efecto sujeto a la hora que indique el reloj de LA EMPRESA. En estos casos, el trabajador no será sujeto de sanción disciplinaria.

ARTICULO 34. UTILES DE TRABAJO.

LA EMPRESA dotará de útiles de trabajo y equipo de buena calidad, para que todos los trabajadores desempeñen sus labores, reponiéndolos inmediatamente cuando por el uso normal se hayan dañado o no sean adecuados para el trabajo. Los trabajadores por su parte se comprometen a utilizar los instrumentos de trabajo para el desempeño de sus labores y darles el uso adecuado.

CAPÍTULO III.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

ARTICULO 35. REGIMEN DISCIPLINARIO.

La sanción de amonestación verbal puede ser impuesta por el Jefe inmediato. Todas las demás sanciones disciplinarias serán impuestas únicamente por el Encargado de Personal o el Gerente General.

En todo caso, se tendrá presente el principio constitucional de presunción de inocencia y para ello, siempre se deberá seguir el procedimiento establecido en el presente pacto. Antes de aplicar una medida disciplinaria se correrá audiencia escrita al trabajador y a los testigos que éste proponga. El trabajador tendrá un plazo de cinco días para evacuar la audiencia conferida. Para el cómputo de este plazo se atenderán únicamente los días hábiles. No son días hábiles los días de descanso o asueto que por ley se establezcan.

En el caso que se amerite una amonestación verbal no será necesario seguir este procedimiento ya que la misma puede aplicarse inmediatamente.

Para disciplinar las faltas de los trabajadores se aplicarán las siguientes sanciones:

1)Amonestación verbal: la cual procede cuando el trabajador falte levemente a sus obligaciones. Esta sanción se hará en privado.

2)Amonestación escrita: Se aplicará cuando el trabajador reincida en la falta leve o cuando la naturaleza de la misma lo amerite. Este apercibimiento también procede cuando el trabajador viole alguna de las prohibiciones impuesta a los trabajadores.

3)Suspensión del trabajo sin goce de salario: Esta sanción no podrá imponerse por más de ocho días de trabajo. Corresponderá a esta medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita o bien cuando la magnitud de la falta así lo requiera. En todo caso la gradación de los días de suspensión atenderá a los siguientes factores: 1) tiempo de servicio; 2) comportamiento habitual; 3) magnitud del daño; 4) gravedad de la falta; 5) premeditación; y 6) reflexión sobre falta o cambio de actitud sobre falta cometida.

4)Prescripción: Cuando los trabajadores después de haber sido sancionados hubiesen tenido un buen comportamiento durante los cuatro meses siguientes a la sanción, se les borrara la sanción de su historial.

5)Será norma invariable de la “empresa” reunirse con representantes de comité ejecutivo previa a aplicar una suspensión para analizar dicha sanción de un afiliado.

6)De todas las sanciones se le dará copia al trabajador firmada y sellada por la empresa.

7)La aplicación de cualquier tipo de sanción, deberá ser plenamente documentada por LA EMPRESA y ésta deberá prestar atención a las señales de apoyo que envíen los pilotos en casos donde se vean afectados.

CAPITULO IV.

REGIMEN DE SALARIOS.

ARTICULO 36. PAGO DE SALARIOS:

Los pagos de salarios mensuales en el mes se harán de la siguiente manera: El 20 de cada mes se hará un anticipo de Q 1,200 quetzales a cada trabajador pilotos, inspectores, mecánicos, nidos, deltas, águilas, mantenimiento, seguridades y administración, y el día cinco de cada mes se pagará el resto del salario, turnos, bonificaciones, horas extras. Los pagos se realizarán en cheque a partir de las 14:00 horas. Para los trabajadores que estén de turno, hasta que rindan. Con la salvedad que la acreditación de los fondos para poder cobrar el cheque será a partir de las 18:00 horas. La planilla se cerrará el día treinta o treinta y uno de mes, por lo que los pagos deberán de realizase en forma puntual.

ARTICULO 37. ASISTENCIA EN CASOS DE ACCIDENTES DE TRANSITO.

LA EMPRESA se compromete a procurar que cuando se de un accidente de tránsito donde se vea involucrado uno de sus pilotos, el personal del seguro acuda lo más pronto posible para brindar apoyo al trabajador y que el abogado de la empresa acuda a la brevedad posible para evitar que el piloto sea trasladado a torre de tribunales y que se afecten innecesariamente sus antecedentes policíacos; en caso que al piloto le impongan arresto domiciliario, LA EMPRESA se compromete a brindarle la oportunidad para que trabaje en el predio, para que pueda devengar un salario normal mientras se resuelve su situación jurídica y cumpliendo sus horas de trabajo establecidas.

LA EMPRESA se compromete a realizar las gestiones necesarias y brindar la asesoría jurídica a sus trabajadores que tengan antecedentes policíacos, como consecuencia de algún percance relacionado con el desempeño de su trabajo.

ARTICULO 38. UNIFORMES DE TRABAJO.

LA EMPRESA se compromete a proporcionar en forma gratuita el uniforme de trabajo a cada trabajador, en concordancia con el reglamento interno. El uniforme consistirá en pantalón, camisa y gorra, de los cuales se hará entrega dos juegos en el mes de enero de cada año; Los deltas y águilas estarán con sus debidos uniformes, así como los nidos y mecánicos con sus overoles; a los parqueadores se les proporcionará un chaleco con cinta reflectivas; también se le proporcionarán capas y botas de hule para personal de patio, para los inspectores y motoristas que asisten en tiempo de invierno.

ARTICULO 40. PAGO DE REMISIONES.

En caso que algún piloto se le imponga alguna remisión de tránsito, esta será pagada por LA EMPRESA cuando la infracción sea impuesta por responsabilidad de la misma.

ARTICULO 41. BUSES PARA EXCURSION SINDICAL.

LA EMPRESA proporcionará a EL SINDICATO el servicio de buses con combustible para la excursión que este organizará dos veces en el año; para el efecto, EL SINDICATO deberá informar con un mes de anticipación, la fecha en que realizará cada actividad y el número de buses que se necesitará, para que LA EMPRESA pueda hacer las contrataciones con anticipación.

ARTICULO 42. INCENTIVO A LA EXCELENCIA.

LA EMPRESA se compromete a otorgar diplomas y otros reconocimientos a los trabajadores (as) que sean seleccionados como los mejores del año, con el fin de incentivarlos. El procedimiento para la selección, será determinado conjuntamente con EL SINDICATO. En éste caso, se premiará al mejor piloto, al mejor delta, al mejor mecánico, al mejor inspector y al mejor encargado. Actividad que realizara anualmente.

ARTICULO 43. CELEBRACION DEL DIA DEL PILOTO.

LA EMPRESA celebrará cada año el día del piloto con actividades culturales, deportivas y otorgará premios para al piloto que mejor adorne su bus, los insumos y adornos serán proporcionados por LA EMPRESA en coordinación con el sindicato y oficinas centrales.

CAPITULO VI.

PRESTACIONES SOCIO ECONOMICAS.

ARTICULO 49. SERVICIO OFTALMOLOGICO.

LA EMPRESA se compromete a que dentro de los dos meses calendario, posteriores a la suscripción del presente Pacto Colectivo de condiciones de trabajo, implementará jornadas oftalmológicas semestrales para todos sus trabajadores y para el efecto, proporcionará el apoyo financiero y logístico, actividad que se realizará en coordinación con el sindicato.

ARTICULO 50. SEGURO DE VIDA.

LA EMPRESA contratará un seguro de vida para todos sus trabajadores, el cual será el equivalente a diez meses de salario, siendo el sindicato el encargado de buscar una empresa aseguradora.

ARTICULO 52. APORTES ECONOMICOS PARA CULTURA Y DEPORTES Y RECREACION DE LOS TRABAJADORES.

Consciente de la necesidad de fomentar la cultura, el deporte y la recreación de los trabajadores a su servicio, LA EMPRESA otorgará los insumos al sindicato para que este pueda organizar un campeonato anual de futbol entre los empleados, siendo los siguientes: uniformes, pagos de canchas, pago de arbitrajes, trofeos, premios.

ARTICULO 53. FARMACIA PARA LOS TRABAJADORES.

Tres meses después de la suscripción del presente Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo, LA EMPRESA instalará dentro de las instalaciones del predio, una farmacia con medicamentos de bajo costo para el servicio de sus trabajadores. Para el efecto, LA EMPRESA en coordinación con el sindicato realizará las gestiones necesarias ante el PROAM del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social y costeará el pago de la persona encargada de despachar la medicina.

ARTICULO 55. FESTIVIDAD DIA DEL SINDICATO.

LA EMPRESA se compromete a entregar al Comité Ejecutivo de EL SINDICATO, en la primera semana del mes de septiembre de cada año, la cantidad de CINCO MIL QUETZALES (Q 5,000.00) para que el referido Comité pueda realizar todas las actividades de aniversario que considere convenientes.

ARTICULO 56. DONACION PARA EL DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

En la primera quincena del mes de abril de cada año, LA EMPRESA donará playeras y gorras con el logotipo de EL SINDICATO, además de una refacción para cada afiliado y proporcionará el servicio de un bus para que el Sindicato y sus afiliados puedan participar en la marcha para conmemorar el uno de mayo. Para el efecto, EL SINDICATO proporcionará previamente a LA EMPRESA el listado de los trabajadores afiliados actualizado.

ARTICULO 57. CONVIVIO NAVIDEÑO.

A partir del año 2017 LA EMPRESA organizará en el mes de diciembre de cada año, un convivio navideño para todos sus trabajadores en el cual se incluirá alimentación y será coordinado entre el sindicato y oficinas centrales.

ARTICULO 58. AYUDA PARA LA SEDE SINDICAL.

LA EMPRESA proporcionará a EL SINDICATO, el mobiliario, equipo y artículos de oficina necesarios para la atención a sus afiliados, los cuales serán entregados en los primeros cinco días hábiles de cada mes.

ARTICULO 59. CARNE DE IDENTIFICACION.

El carné de identificación es un utensilio que LA EMPRESA entrega a los trabajadores con el objeto de identificarlos dentro o fuera de las relaciones de trabajo, para marcar el inicio y la finalización de su jornada de trabajo y para algunos otros asuntos administrativos que se realizan en LA EMPRESA.

Para tal efecto LA EMPRESA entregará sin costo alguno a todos los trabajadores el carné de identificación para que lo usen según lo descrito en el párrafo anterior.

Cuando el carné se deteriore LA EMPRESA pagará el cincuenta por ciento para su reposición una vez al año y el otro cincuenta por ciento será pagado por el trabajador y en caso de desperfectos del carné LA EMPRESA pagará la totalidad del mismo, no así por el mal uso robo o extravío del carné. Es obligación del trabajador devolver a LA EMPRESA el carné de identificación al concluir la relación laboral por cualquier motivo.

ARTICULO 60. ANTICIPO DE SALARIO.

LA EMPRESA podrá anticipar a los trabajadores que tengan por lo menos dos años de relación laboral ininterrumpida con LA EMPRESA, el equivalente hasta (4) meses de su salario ordinario, cuando se configuren los siguientes casos: a) Enfermedad grave del trabajador o de su grupo familiar (esposa, conviviente e hijos Menores); b) accidente de tránsito en el que, como consecuencia, el empleado quede sujeto a medida sustitutiva; c) nacimiento de hijo del empleado; d) por Fallecimiento de esposa, conviviente, padres o hijos del trabajador; y e) casos de cirugías urgentes para el trabajador o miembros de su grupo familiar. El reembolso de estos anticipos los hará el trabajador por medio de hasta diez descuentos consecutivos de su salario. Estos anticipos no generaran ningún tipo de interés y la solicitud la deberá hacer el empleado al Encargado de Personal, adjuntando el o los documentos acreditativos de los casos descritos. Para los casos de enfermedad grave o cirugías urgentes solo se aceptará certificaciones extendidas por hospitales nacionales o del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

a) Adicionalmente, en caso de que algún empleado de LA EMPRESA sufra arresto menor o prisión preventiva y el trabajador obtuviere su excarcelación bajo caución económica, LA EMPRESA se compromete a prestarle el monto de la medida sustitutiva y el trabajador deberá reintegrar su importe en un plazo de dieciocho meses computados a partir del mes siguiente al que se le entrego, mediante deducción en la nómina o antes si se revoca el auto de prisión, en cuyo caso se hará el día que la Tesorería del Organismo Judicial le devuelva la caución, si finaliza la relación laboral del trabajador antes de pagar la deuda la misma se descontara de su liquidación.

CAPITULO VII.

OTRAS DISPOSICIONES.

ARTICULO 61. TRABAJADOR NO CUBIERTO POR SUSPENSION DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL.

Cuando un trabajador afiliado al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, por disposiciones de ésta institución no tuviere la cobertura completa, LA EMPRESA otorgará licencia de hasta cinco días con goce de salario, previa comprobación de la suspensión médica.

ARTICULO 64. COPIA DE LOS CONTRATOS.

LA EMPRESA entregará a cada trabajador una copia de su contrato de trabajo después de haber sido registrado en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de conformidad con el plazo legal.

ARTICULO 65. CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE PACTO.

Para las disposiciones o prestaciones contempladas en este instrumento que no se tenga señalado un plazo específico para su ejecución, se entenderá que es de inmediato cumplimiento al entrar en vigor el presente Pacto, cuando sea homologado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 67. IMPRESIÓN DEL PACTO.

LA EMPRESA mandará a imprimir por su cuenta, tantos ejemplares del presente Pacto como trabajadores estén prestando actualmente sus servicios, y adicionará un número adecuado de ejemplares para poderlo proporcionar a los trabajadores que durante la vigencia del mismo, ingresen a su servicio. Además, entregará al Comité Ejecutivo de EL SINDICATO para su disponibilidad, doscientos ejemplares de este Pacto.

APROBACION: En virtud de lo anterior y con base en las facultades que el articulo 386 del código de Trabajo, otorga al tribunal de Conciliación, se aprueba el presente pacto colectivo de condiciones de trabajo y por consiguiente el Tribunal de Conciliación da por concluida su intervención, debiendo remitirse copia certificada de la presente acta a la Inspección General de Trabajo para los efectos legales correspondientes y a las partes para que procedan a realizar las impresiones.-------------------------------------EL JUZGADO SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPRATAMENTO DE GUATEMALA RESUELVE: I) LEVANTAR LAS PREVENCIONES decretadas por el Juzgado Segundo de Trabajo y Previsión Social para la admisión de Demandas, con fecha nueve de marzo del año dos mil diecisiete y como consecuencia se deja sin efecto el emplazamiento formulado por el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EXPANSIÓN CORPORATIVA MILENIUM, SOCIEDAD ANONIMA en contra de la entidad EXPANSION CORPORATIVA MILENIUM SOCIEDAD ANONIMA. II) Quedan notificadas las partes de la resolución emitida en este momento. Se finaliza la presente diligencia en el mismo lugar y fecha de su inicio cuando son las diez horas con treinta y cinco minutos, la cual es leída por las personas que en ella intervienen, quienes enterados de su contenido, objeto, validez y demás efectos legales, la aceptan, ratifican y firman.