Contrato escrito
El contrato de trabajo es un contrato por el cual una persona está obligada a prestarle servicios a otra bajo la dependencia continuada o subordinación de ésta y por una remuneración.
El contrato individual de trabajo puede ser de tiempo definido o indefinido y puede ser celebrado por escrito de forma oral. Sin embargo, el contrato de trabajo de plazo definido debe proporcionarse por escrito. Una relación de trabajo se interpretará de existir en presencia de tres elementos de las relaciones laborales. Estos elementos son la prestación personal de los servicios, el pago de una indemnización y la subordinación al empleador.
El contrato de trabajo escrito debe incluir lo siguiente: las identidades de las partes contratantes, la especificación de trabajo, el nivel y la forma de compensación y la duración del contrato. Incluso cuando el contrato de trabajo es verbal, el empleador y el trabajador deben estar de acuerdo, al menos, en los puntos antes mencionados.
Lo siguientes debe estar claramente especificados en la forma escrita: duración de un contrato a plazo fijo, acuerdo salarial integral (incluyendo beneficios para los trabajadores que reciben diez salarios mínimos legales o más), el salario convenido pagado en especie, el período de prueba y la conducta razonable esperada le un trabajador y la especificación de lo que es considerado falta grave. El idioma de un contrato no está claramente especificado por la legislación de Colombia, sin embargo, un contrato de trabajo debe ser concluido en un idioma entendido por los trabajadores.
Los contratos de trabajo pueden hacerse por período determinado, por pieza de trabajo, por duración indeterminada o por trabajo periódico, ocasional o temporal.
Fuente: Art. 22, 37 a 39, 45 y 49 del Código Sustantivo del Trabajo 1950, modificado en 2021
Contratos de duración determinada
El Código del Trabajo de Colombia permite la contratación de trabajadores por período determinado para las tareas de carácter permanente. El contrato laboral de duración determinada siempre se celebra por escrito. La extensión máxima de un contrato a plazo fijo es de 3 años (36 meses). Sin embargo, el contrato puede renovarse indefinidamente. La duración de un contrato a término definido puede ser inferior a un año solo en el caso del trabajo ocasional o temporal, para sustituir temporalmente al personal que disfruta de vacaciones pagadas u otro tipo de licencia, para cumplir con el aumento de la producción, el transporte o las ventas u otras actividades similares. Si antes de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, ninguna de las partes notifica por escrito a la otra parte de su decisión de no prorrogar el contrato con un preaviso de al menos treinta (30) días, se considerará renovado por un período igual al convenido inicialmente. Sin embargo, si la duración determinada es inferior a un año, solamente se podrá prorrogar en el contrato hasta tres períodos iguales o menores, después de lo cual el término de renovación no puede ser inferior a un año.
Fuente: Art. 46 del Código Sustantivo del Trabajo 1950, modificado en 2021
Período de prueba
El período de prueba es el período de prueba del contrato de trabajo que tiene el objetivo de que el empleador aprecie las habilidades del trabajador y que el trabajador conozca por completo de las condiciones laborales en el lugar de trabajo. La duración máxima del período de prueba según lo especifica la ley es:
Si la duración acordada del período de prueba es menor que la duración máxima especificada, las partes podrán renovarlo antes de la expiración. Durante el período de prueba, el empleado goza de todos los beneficios que se ofrecen a los empleados regulares. El período de prueba debe estar claramente especificado por escrito.
Para un contrato de trabajo de plazo fijo con una duración inferior a un año, el período de prueba no podrá ser superior a un quinto del plazo inicialmente acordado para el respectivo contrato, pero no podrá ser superior a dos meses.
Cuando se celebren contratos de trabajo sucesivos entre el mismo empleador y el trabajador, el período de prueba no es válido excepto para el primer contrato. El período de prueba podrá rescindirse unilateralmente, en cualquier momento sin previo aviso; sin embargo, los trabajadores en período de prueba gozan de todos los beneficios.
Fuente: Art. 76 a 80 del Código Sustantivo del Trabajo 1950, modificado en 2021
