CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE FILMTEX S.A.S. Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE FILMTEX S.A.S., SINTRAFILMTEX Y EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL PLÁSTICO Y SUS DERIVADOS, SINTRAPLASTICO

En Bogotá D.C., a los nueve (9) días del mes de marzo de 2015, se suscribe la presente Convención Colectiva de Trabajo, la cual se origina en el acuerdo sobre todos y cada uno de los puntos del Pliego de Peticiones presentado a consideración de la Empresa Filmtex S.A.S. por el Sindicato de Filmtex - SINTRAFILMTEX y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Plástico y sus derivados SINTRAPLASTICO, en adelante el Sindicato.

Actuaron como representantes del sindicato los señores:

RIGOBERTO GONZALEZ LARRAHONDO, ROBINSON RAMIREZ RODAS, MIGUEL ANTONIO CARRANZA BALOCO y JAVIER ORTIZ CAICEDO, asesorados por el Sr. JORGE ESPINOSA PEREZ, en representación de la Confederación General del Trabajo “C.G.T” y, por parte de la Empresa Filmtex S.A.S., en adelante la Empresa, GABRIEL JAIME CABALLERO LUNA, IVAN ALEXANDER PARRA ALONSO Y ERIKA CUADROS CUADROS.

Las cláusulas acordadas son las siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA - RECONOCIMIENTO SINDICAL

La Empresa reconoce al SINDICATO DE TRABAJADORES DE FILMTEX S.A.S. SINTRAFILMTEX y al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL PLASTICO Y SUS DERIVADOS SINTRAPLASTICO, a la

Confederación, Federación Regional y Sectorial a la cual estén afiliados, como los representantes de la misma en los términos de ley.

CLÁUSULA SEGUNDA - PERMISO Y VIÁTICOS DURANTE LA NEGOCIACIÓN

La Empresa concederá permiso sindical remunerado y viáticos durante los 20 primeros días de la negociación en la etapa de arreglo directo y hasta 20 días más por prórroga de común acuerdo entre las partes a los miembros de la comisión negociadora del SINDICATO que estará integrada por cuatro (4) trabajadores.

En todo caso, en el momento de llegarse a un acuerdo antes del tiempo pactado, los integrantes de la comisión negociadora se reincorporarán a sus labores al siguiente día de firmada la convención.

CLÁUSULA TERCERA - CAMPO DE APLICACIÓN

La presente Convención Colectiva de Trabajo, se aplicará a todos los trabajadores de Filmtex sindicalizados y no sindicalizados que coticen al Sindicato de Filmtex - SINTRAFILMTEX

y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Plástico y sus derivados SINTRAPLASTICO, la misma cuota ordinaria que cotizan sus propios afiliados, por extensión de beneficios, de acuerdo con lo señalado en los artículos 37, 38 y 39 del Decreto 2351/65 Ley 48/68 y Ley 50/90, Artículo 68 y siempre y cuando se cumplan los requisitos dispuestos en esta normatividad.

CLÁUSULA QUINTA - DESCUENTO ESPECIAL

La Empresa descontará a todos los trabajadores que se beneficien de la presente Convención el valor correspondiente al aumento de los primeros quince (15) días de salario, por cada año de vigencia de la Convención. Así mismo le será transferido a la cuenta del SINDICATO DE TRABAJADORES DE FILMTEX S.A.S. SINTRAFILMTEX y éste hará la distribución correspondiente.

CLÁUSULA SEXTA - PRENDAS DE TRABAJO

La Empresa suministrará a sus trabajadores, sin costo alguno para ellos, las siguientes prendas de trabajo:

CONVERSION Y CALANDRA

 

MUESTRAS, MATERIAS PRIMA, EMPAQUE Y GEOMEMBRANAS

 

MUESTRAS FEMENINO

 

SERVICIOS GENERALES MASCULINO

 SERVICIOS GENERALES FEMENINO

ADHESIVOS Y ACABADOS

LABORATORIO

SEGURIDAD

PARÁGRAFO PRIMERO: Se deja constancia de que se trata del uniforme autorizado por la Superintendencia de Vigilancia para estos efectos.

PARAGRAFO SEGUNDO: Para el personal no comprendido en los cuadros anteriores de ésta cláusula, que devengue menos de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y que se beneficie de la Convención, recibirá el dinero equivalente al valor de la dotación que recibe el personal de la sección de Calandra, según sea el caso, en los meses de marzo, julio y noviembre, para que adquiera las prendas respectivas.

Así mismo, todo trabajador en el momento de su ingreso a la compañía tendrá derecho a su dotación completa. PARÁGRAFO TERCERO: De las prendas de trabajo aquí pactadas se obtendrá el visto bueno del Sindicato a través de dos (2) representantes designados, antes de realizar el pedido correspondiente.

CLÁUSULA NOVENA - PRIMAS EXTRALEGALES

La Empresa reconocerá y pagará a todos los trabajadores que se beneficien de esta Convención:

i.LENTES Y MONTURAS:

Para el primer año de vigencia de la Convención, la Empresa reconocerá un valor de ciento noventa y ocho mil ochenta y tres pesos ($198.083.oo) para cubrir el costo de lentes y/o montura, siempre y cuando éstos sean recetados al trabajador por la B.P.S. a la cual esté afiliado o por un laboratorio idóneo.

PARÁGRAFO PRIMERO: El auxilio pactado para lentes y monturas se reconocerá por una sola vez al año a menos que ocurra un accidente o fuerza mayor el cual deberá ser estudiado por el Comité Laboral.

j. MATRIMONIO:

Para el primer año de vigencia de la Convención, la Empresa pagará un auxilio de doscientos veinte mil ciento veinte siete pesos ($220.127.oo) al trabajador(a) que contraiga matrimonio estando al servicio de la Empresa.

Para la cancelación de este auxilio el trabajador(a) deberá presentar el Registro Civil correspondiente.

k. NACIMIENTO DE UN HIJO:

La Empresa pagará durante la vigencia de la presente Convención un auxilio en caso de nacimiento de un hijo del trabajador(a) legalmente reconocido, por la suma de doscientos ochenta mil ochenta y tres pesos ($280.083.oo).

Para la cancelación de este auxilio el trabajador(a) deberá presentar el Registro Civil correspondiente del hijo que causa el derecho.

Para los literales i, j y k de esta cláusula, el segundo y tercer año de vigencia el valor de cada uno, se incrementará en el mismo porcentaje en que se incremente el IPC certificado del año inmediatamente anterior, adicionado en uno por ciento (1%).

2015: Valores 2015

Incremento 2016: 2015*(IPC+1%)

Incremento 2017: 2016*(1PC+1%)

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PERMISOS REMUNERADOS

La Empresa dará permiso remunerado en días hábiles a sus trabajadores en los siguientes casos:

a)POR MATRIMONIO

Cuando el trabajador(a) contraiga matrimonio estando al servicio de la Empresa, este(a) disfrutará de seis (6) días de permiso a partir de la fecha de celebración del matrimonio.

d)REEMPLAZO POR PERMISOS

La empresa cubrirá los puestos de trabajo ocasionados por ausencias superiores a 8 días por permisos sindicales programados, incapacidades de más de 15 días y vacaciones.

e)CELEBRACIONES

La empresa otorgará dos días hábiles de permiso para la celebración QUINQUENAL y un día hábil en el mes de diciembre para la celebración de FIN DE AÑO de la organización sindical SINTRAFILMTEX

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA - PAGO DE INCAPACIDADES

La Empresa pagará los salarios completos a sus trabajadores cuando sean incapacitados por la E.P.S. y/o la A.R.L. a la que se encuentren afiliados, con el salario cotizado en seguridad social del mes inmediatamente anterior.

Son:

1ABRIL CARDENAS JOSE SANDER

2ALFONSO HERRERA FELIPE

3ARISTIZABAL ASCENCIO CESAR A.

4AVILA CASAS WILLIAM ANDRES

5BERNAL MASO LUIS CARLOS

6CARDENAS CHILA JORGE ELIECER

7CARRANZA BALOCO MIGUEL ANTONIO

8CASTAÑEDA PRADA DIONICIO

9CASTILLO AGUIRRE RAHUMIR

10CORONADO FRIAS LEANDRO

11CUADRADO HUERFANO GERMAN

12DELGADO CARDONA GLORIA ANGELICA

13DIAZ ARIAS JUAN CARLOS

14DIAZ SANCHEZ ANGEL YOVANNI

15FIGUEROA JESUS DARIO

16GOMEZ QUINTERO NESTOR RAUL

17GONZALEZ LARRAHONDO EDILBERTO

18GONZALEZ LARRAHONDO RIGOBERTO

19GONZALEZ LEYVA DIOGENES

20LEON RIOS JOSE JAVIER

21LINARES LOZANO JAVIER FERNANDO

22LINARES MURELO JAIME

23LOPEZ ESPINDOLA JAIRO ANDRES

24LOZANO CUBILLOS GERARDO ALFONSO

25ORTIZ CAICEDO JAVIER

26PAGUANA BARRIOS DANIEL JOSE

27PALACIO ARISMENDY LUIS FERNANDO

28PARADA CORSO PEDRO JESUS

29PEÑUELA RODRIGUEZ ISMAEL FERNANDO

30PEREZ TORRES CARLOS ANDRES

31PUENTES RINCON PEDRO RAUL

32RAMIREZ RODAS ROBINSON

33RAMOS VIDES JOSE MARTIN

34REYES CARRILLO WILLIAM EDUARDO

35RICO LOPEZ JAIME

36RODRIGUEZ AGUILAR JAVIER

37RODRIGUEZ GARCIA RODOLFO

38RODRIGUEZ TRIANA RICARDO

39ROMERO PEÑA JAVIER

40RUIZ MONDRAGON CLARA INES

41TORRES BASANTE JOSE FELIX

42VARGAS CORTES LEONARDO

43YANGUAS CRUZ ERIKSSON

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RECONOCIMIENTO SALARIAL EN VACACIONES

En caso de que un trabajador salga a disfrutar de vacaciones o esté disfrutando de licencia remunerada y la Empresa efectúe un aumento general de salarios, se le pagará al trabajador retroactivo a la fecha en que esta haga efectivo dicho aumento.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA - FONDO DE VIVIENDA

La Empresa mantendrá el Fondo de Vivienda existente por la suma de TRESCIENTOS QUINCE MILLONES DE PESOS M/CTE. ($315.000.000.oo) por los tres años de vigencia de esta Convención, bajo los siguientes parámetros:

a)PARA LA COMPRA DE VIVIENDA O LIBERACIÓN DE GRAVAMEN HIPOTECARIO, se asignará préstamo a aquellos trabajadores que cumplan cinco años de servicio a la compañía y se prestará hasta la suma de DIECIOCHO MILLONES DE PESOS M/CTE. ($18.000.000.oo), la cual será pagada por el trabajador(a) en cuotas mínimas equivalentes al veinticinco por ciento (25%) de su sueldo básico mensual y sin exceder de sesenta (60) meses. La deuda será respaldada por hipoteca en primero y/o segundo grado.

PARÁGRAFO: En el caso de trabajadores cuya asignación mensual sea inferior o igual al salario mínimo convencional, el plazo de amortización podrá extenderse a setenta y dos (72) meses.

b)PARA AMPLIACIÓN, MEJORAS LOCATIVAS Y/O LIBERACIÓN DE GRAVAMEN HIPOTECARIO se asignan doscientos cincuenta millones de pesos ($250.000.000.oo) del Fondo y se prestará hasta la suma de OCHO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($8.500.000.oo) por la vigencia de la Convención, la cual será pagada por el trabajador en cuotas mínimas equivalentes al dieciocho por ciento (18%) de su sueldo básico mensual y sin exceder de sesenta (60) meses. La deuda será respaldada por un pagaré.

c)La Empresa contratará un seguro que cubrirá la deuda del fondo de vivienda en caso de muerte del trabajador.

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA - RÉGIMEN DISCIPLINARIO

La Empresa para imponer una sanción disciplinaria deberá cumplir el siguiente régimen: La Gerencia de Talento Humano en un término no mayor de cinco (5) días hábiles después de recibir el informe del funcionario de la Empresa, deberá citar a descargos al trabajador, dándole a conocer por escrito los cargos que lo asisten con copia al Sindicato; dicha citación se hará con un (1) día hábil de antelación a la audiencia de descargos. Durante este período las partes podrán allegar pruebas sobre los hechos motivo de la citación. Estas pruebas serán estudiadas en la diligencia de descargos.

Cumplidas las diligencias anteriores la Comisión del Sindicato y la Gerencia de Talento Humano procurarán llegar a un acuerdo sobre la decisión de sancionar o no al trabajador; si no existe este acuerdo la Gerencia de Talento Humano podrá imponer la sanción disciplinaria a su juicio.

Si el Sindicato y el trabajador no estuvieren de acuerdo con la sanción impuesta por la Gerencia de Talento Humano la sanción no podrá ser cumplida hasta cuando la Gerencia General de la Empresa conozca de ella, pudiendo confirmarla, modificarla o anularla. La citación a descargos no constituye por sí sola antecedente alguno en la hoja de vida del trabajador.

La Empresa realizará los descargos de los trabajadores durante las horas laborales y al trabajador que estuviere laborando en el horario de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. la citación se le hará para cuando éste se encuentre laborando durante el día sin que dicha citación exceda de ocho (8) días.

La Empresa tendrá en cuenta para efectos disciplinarios las sanciones o llamadas de atención impuestas a sus trabajadores durante el último año con respecto a la fecha en que se comete un nuevo hecho que pueda ser objeto o materia de sanción disciplinaria.

La Empresa entregará al trabajador original y copia para el Sindicato de cualquier sanción disciplinaria.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ASCENSOS Y TRASLADOS

La Empresa dará preferencia a sus trabajadores cuando haya necesidad de realizar ascensos o traslados en el Área de Planta, previo el mecanismo de concurso.

De acuerdo a las necesidades de la empresa, las vacantes que se presenten y realizando el concurso para cubrirlas, ningún trabajador temporal durará más de un año y de acuerdo con su desempeño y antigüedad este tendrá la opción de ser contratado directamente por la empresa.

Cuando un trabajador reemplace por más de seis días a otro de mayor categoría, devengará el salario del trabajador reemplazado desde el primer día (calendario) que inició su reemplazo. Si este reemplazo es inferior a seis días no se pagará dicha diferencia.

Con excepción del cargo de Coordinador, todo trabajador promovido a un nuevo cargo tendrá un período o plazo de adaptación al nuevo cargo de cuatro (4) meses y recibirá por ese hecho y por una sola vez una bonificación no salarial ni prestacional equivalente a una (1) vez el valor de la diferencia que exista entre el salario del cargo anterior y el nuevo, que se pagará en la quincena siguiente a este hecho.

Si con ocasión de esa promoción o traslado existiere una diferencia entre el salario del cargo anterior y el nuevo, esta se manejará de la siguiente manera: La diferencia entre el salario que esté devengando el trabajador ascendido o trasladado y el salario del cargo al que llega por esta vía, se dividirá por dos (2), y cada parte le será aumentada cada seis meses contados a partir de día primero del siguiente mes de publicado el resultado del concurso, con un plazo máximo de doce (12) meses.

Si el trabajador promovido no cumple con las expectativas y requisitos exigidos en el nuevo cargo, en cualquier momento del período de adaptación regresará a su antiguo cargo en las mismas condiciones salariales que tenía o las que tengan el cargo en el momento de su regreso.

El trabajador que esté en proceso de nivelación y se gane un nuevo concurso, su salario será ajustado al cargo que desempeña actualmente y empezará su nuevo proceso de nivelación.

Si el trabajador es promovido al cargo de Coordinador tendrá un período o plazo de adaptación al nuevo cargo de seis (6) meses y recibirá por ese hecho y por una sola vez una bonificación no salarial ni prestacional equivalente a una (1) vez el valor de la diferencia que exista entre el salario del cargo anterior y el nuevo que se pagará en la quincena siguiente a este hecho. Si con ocasión de esa promoción existiere una diferencia entre el salario del cargo anterior y el nuevo, esta se manejará de la misma forma indicada en el literal a) del numeral primero (1) anterior.

Si el trabajador promovido a Coordinador no cumple con las expectativas y requisitos exigidos en el nuevo cargo, en cualquier momento de ese período de adaptación, regresará a su antiguo cargo en las mismas condiciones salariales que tenía o las que tenga el cargo en el momento de su regreso.

a.Ayudantes Sección de Conversión

Podrá presentarse a concurso personal vinculado a Filmtex mediante contrato directo de las secciones de Servicios Generales, Picadora, Geomembranas y Seguridad.

b.Ayudantes Sección de Despachos, Materias Primas, Empaque y Muestras

Podrá presentarse a concurso los trabajadores vinculados a Filmtex mediante contrato directo de las secciones de Servicios Generales, Picadora, Geomembranas, Seguridad y Ayudante de Conversión.

c.Ayudantes sección de acabados (laminación y estampación), adhesivos, corte, pastas

Podrá presentarse a concurso los trabajadores vinculados a Filmtex mediante contrato directo de las secciones de Despachos, Materias Primas, Empaque, Muestras y Ayudante de Conversión.

d.Operario de Conversión

Podrá presentarse a concurso los trabajadores vinculados a Filmtex mediante contrato directo de las secciones de Despachos, Materias Primas, Empaque, Muestras y Ayudante de Conversión.

e.Ayudantes sección de Calandra

Podrá presentarse a concurso los trabajadores vinculados a Filmtex mediante contrato directo con cargo de ayudantes de Acabados (Laminación y Estampación), Adhesivos, Corte, Pastas, Despachos, Materias Primas, Empaque, Muestras y Operario de Conversión.

f.Operarios secciones de Acabados (Laminación y Estampación), Adhesivos, Corte, Pastas y Muestras

Podrá presentarse a concurso los trabajadores vinculados a Filmtex mediante contrato directo con cargo de ayudante de las secciones de Calandra, Acabados (Laminación y Estampación), Adhesivos, Corte, Pastas y Operario de Conversión.

g.Operarios secciones de Calandra, Mantenimiento, Rodillos y Analistas de Laboratorio

Podrá presentarse a concurso los trabajadores vinculados a Filmtex mediante contrato directo con cargo de ayudante de

Calandra, Operario de Acabados (Laminación y Estampación), Adhesivos, Corte y Pastas.

Una vez realizado el concurso en las condiciones establecidas anteriormente y no se logre cubrir la vacante del cargo, se realizará otro concurso en donde podrán participar los demás niveles definidos. En el evento que realizado este otro concurso, tampoco se logre cubrir la vacante, se procederá a cubrir dicho cargo con personal externo mediante el proceso de selección establecido por la empresa. En el evento que el trabajador con cargo de Ayudante con ingreso anterior al 15 de septiembre del 2000 que gane un concurso para operario, se nivelará al salario del operario que reemplace.

Dicho incremento se cancelará dividiendo en dos partes esa diferencia y cada una de ellas le será aumentada cada seis meses contados a partir de la fecha de ingreso al cargo con un plazo máximo de 12 meses a partir de día primero del siguiente mes de publicado el resultado del concurso.

De acuerdo con las vacantes que se presenten y hecho el concurso para llenarlas o necesidades de la empresa ningún trabajador temporal durará más de un año y de acuerdo con su desempeño este tendrá la opción de ser contratado por la empresa teniendo en cuenta la antigüedad.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA - SERVICIO DE ENFERMERÍA

La Empresa mantendrá una enfermería dotada con camilla y demás elementos que para el efecto determine el médico de la misma. También tendrá un auxiliar de enfermería en las horas del día con disponibilidad inmediata para prestar servicio en el tiempo ordinario. Se contará con un servicio adecuado para el traslado de los trabajadores como un vehículo apropiado el cual permanecerá disponible en un sitio adecuado en forma permanente. Así mismo se mantendrá los botiquines de primeros auxilios en las secciones de la Planta dotados de los medicamentos necesarios para atender esos primeros auxilios, y la Empresa colaborará para que varios de sus trabajadores puedan asistir a cursos de primeros auxilios.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMITÉ LABORAL

La Empresa mantendrá el Comité Laboral integrado por dos (2) representantes de ésta y dos (2) representantes del Sindicato, el cual estudiará y solucionará todos los asuntos de orden laboral que se presenten en la misma en un término no mayor a treinta (30) días.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA - JORNADA DE TRABAJO DURANTE EL PERIODO DE FIN DE AÑO Y SEMANA SANTA

Para el personal que esté laborando en el mes de diciembre la Empresa le otorgará permiso remunerado los días 24, 25 y 31 del mismo mes, y el 1° de enero. De igual manera los días jueves, viernes, sábado y domingo Santos. Así mismo estos días no se computarán como días hábiles en las liquidaciones de vacaciones del personal que vaya a disfrutarlas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AUXILIOS SINDICALES

a. AUXILIO DE FUNCIONAMIENTO SINTRAFILMTEX.

La Empresa pagará al Sindicato para el funcionamiento de la Organización un auxilio por la suma de once millones de pesos moneda corriente ($11.000.000.oo) por cada año de vigencia de esta convención.

2015: $ 11'000,000

2016: $11'000,000

2017: $11’000,000

Se otorgará a SINTRAPLASTICO un auxilio por valor de dos millones de pesos ($2.000.000). Siempre y cuando existan trabajadores de Filmtex asociados a esa organización sindical

2015: $ 2'000,000

2016: $2'000,000

2017: $2’000,000

c. AUXILIO PARA FOMENTO DE CULTURA Y DEPORTE.

La Empresa pagará al Sindicato la suma de nueve millones quinientos mil pesos moneda corriente ($9.500.000.oo) para cada uno de los tres años de vigencia de esta Convención.

2015: $9’500,000

2016: $9’500,000

2017: $9’500,000

Estos dineros tienen como fin fomentar el deporte y la cultura entre sus afiliados. El Sindicato deberá rendir un informe sobre la utilización de estos dineros. Los Fondos de este auxilio, no podrán ser utilizados para el otorgamiento de premios en efectivo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA - EJEMPLARES DE LA CONVENCIÓN

La Empresa editará la presente Convención en folletos que serán entregados a los trabajadores. Al Sindicato se le entregarán cien (100) ejemplares adicionales. Dicha edición debe quedar realizada en un plazo no mayor a cincuenta (50) días calendario contados a partir de la fecha de firma de la presente Convención.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OCTAVA - DEPÓSITO

La presente Convención Colectiva de Trabajo se deposita en la dependencia del Ministerio de Trabajo que se encuentre encargada de esa función, cumpliendo con lo señalado en el artículo 469 del Código Sustantivo de Trabajo.

La presente Convención pone fin a la negociación colectiva entre el Sindicato y la Empresa.

Se suscribe por los que en ella intervinieron a los nueve (9) días del mes de marzo de 2015.

POR LA EMPRESA:

GABRIEL CABALLERO LUNA

IVÁN PARRA ALONSO

ERIKA CUADROS CUADROS

POR EL SINDICATO:

RIGOBERTO GONZÁLEZ L.

ROBINSON RAMIREZ RODAS

MIGUEL CARRANZABALOCO

JAVIER ORTIZ CAICEDO

JORGE ESPINOSA P.(Asesor CGT)