Contrato escrito
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por un período determinado o para un trabajo determinado. El contrato de trabajo debe hacerse por escrito e incluir las condiciones de contratación y otras condiciones de empleo. El empleador tiene la obligación de crear un triplicado del contrato de trabajo, una copia para cada parte y la tercera copia se envía a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15 días a partir de su inclusión.
El empleador está obligado a proporcionar una copia del contrato de trabajo al trabajador dentro de los 3 días siguientes a su presentación a la Autoridad. Contratos de plazo indefinidos pueden ser ejecutados ya sea oralmente o por escrito. Los contratos sujetos a condiciones especiales deben ser ejecutados por escrito. Contratos a tiempo parcial deben ser ejecutados por escrito y pueden ser por tiempo indefinido o sujeto a condiciones. Los empleadores deben proporcionar información por escrito acerca de las recomendaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo, información sobre los sistemas de pensiones, y el Reglamento Interno de Trabajo.
Fuente: §4-5 y 72-73 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728
Contratos de duración determinada
La ley laboral de Perú prohíbe la contratación de trabajadores con contratos de duración fija para las tareas de carácter permanente. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral enumera las razones válidas para el uso de contratos de duración determinada y las divide en tres categorías.
Razones temporales: comienzo de una nueva actividad (duración máxima: 3 años); aumento de la demanda de mercado (duración máxima: 5 años); reestructuración de la empresa, debido a los cambios tecnológicos (máxima duración: 2 años)
Razones en el fondo: necesidades temporales (duración máxima: 06 meses en un año); sustitución de un trabajador (duración máxima: 5 años); y el acontecimiento imprevisto y fuerza mayor (máxima duración: 5 años)
Parte específica de la obra o servicio: realización de obra o servicio (duración máxima específica: 5 años; contrato de servicio intermitente (máxima duración: 5 años), y el contrato de temporada (duración máxima: 5 años)
La duración máxima de un contrato de duración determinada, incluidas las renovaciones es de 5 años. Ley no limita el número de contratos sucesivos de duración determinada, siempre y cuando la duración total de un contrato a plazo fijo no exceda los 5 años.
Fuente: §53-74 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728
Período de prueba
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral especifica que la duración del período de prueba / ensayo es de 3 meses. Por mutuo acuerdo, la duración del período de prueba puede extenderse en caso de que el trabajo a realizar requiera de un período de formación y adaptación o cuando la naturaleza de la obra o la responsabilidad que conlleva dicha extensión pueda estar justificada. La extensión se debe establecer por escrito y no podrá exceder:
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6 meses en total para los trabajadores calificados o de confianza, y
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1 año para el personal de dirección.
Fuente: §10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728
