Responsabilidades Familiares

Licencia por paternidad

La ley de licencia de paternidad ha sido enmendada por la Ley Nº 30807 de 2018 que eleva la licencia de paternidad de 4 días a 10 días calendario consecutivos.

Las siguientes disposiciones también se encuentran en la ley:

a)     20 días consecutivos por calendario para nacimientos prematuros y múltiples;

b)     30 días consecutivos por calendario para nacimientos con enfermedad congénita terminal o discapacidad grave;

c)     30 días onsecutivos por calendario debido a complicaciones graves en la salud de la madre

El permiso de paternidad puede comenzar desde la fecha de nacimiento del niño, desde la fecha del alta de la madre y / o el niño desde el hospital, y desde el tercer día anterior a la fecha probable del parto. Un trabajador que desea tomar licencia de paternidad debe informar al empleador al menos 15 días antes de la fecha probable de entrega.

Antes de esta reforma, la ley establecía un permiso de paternidad de 4 días para el nacimiento de un niño. El beneficio de licencia por paternidad se paga en cualquier día entre los días de hospitalización y el día en que la madre y / o el niño son dados de alta del centro médico.

Fuente: Art.02 de la Ley N ° 29409 de 2009 modificada por la Ley N ° 30807 de 2018 

Permiso parental

No hay ninguna disposición en la ley sobre el permiso parental remunerado o no remunerado.

Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajo

No se encuentran disposiciones en la ley que apoyen la conciliación de los padres o de los trabajadores con responsabilidades familiares.

Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares

  • Ley Nº 29409: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a lostrabajadores de la actividad pública y privada, 2009 / Act No. 29409 of 20 September 2009 to grant the right to paternity leave to employees of public and private sector
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