Trabajo y Salarios

Salario mínimo

De conformidad con el artículo 24 de la Constitución, todo trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que le permita a él y a su familia el bienestar material y espiritual. El Salario mínimo se determina en función de las necesidades de los trabajadores y de sus familias. Los otros factores que se consideran para la fijación del salario mínimo incluyen el costo de la vida, el desarrollo económico en el país, la productividad, la capacidad del empleador y la tasa de inflación.

El salario mínimo en Perú es fijado por el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo que, previa consulta con las organizaciones de trabajadores y empleadores, determina el salario mínimo. Si se llega a un acuerdo sobre el salario mínimo en el Consejo, esto se determina a través de un Decreto Presidencial. Los salarios también se pueden determinar por convenio colectivo. Sin embargo, la legislación no especifica claramente que los salarios establecidos por convenio colectivo puedan ser inferiores al salario mínimo. Salarios diferentes se determinan para diferentes ocupaciones y diferentes sectores.

Fuente: §24 y 118 de la Constitución Política del Perú, 1993

Pago regular

El salario es la retribución en efectivo o en especie que recibe el trabajador por los servicios prestados. No hay ninguna disposición específica en la legislación laboral con respecto al pago regular de los salarios a los trabajadores, sin embargo, un trabajador puede rescindir un contrato de trabajo y sin ninguna obligación, si el empleador no paga una remuneración en forma oportuna. Los empleadores también están obligados a llevar registros de los salarios y de las nóminas bajo el Decreto Supremo Nº 001-98-TR del 20 de Enero de 1998 que regula la obligación de los empleadores a conservar registros salariales.

Fuente: §66 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 

Regulaciones sobre trabajo y salarios

  • Constitución Política del Perú de 1993 / Political Constitution of Peru, 1993
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