TuSalario.org/Peru. Trabajo Decente.
Al menos 53 países en todo el mundo, 11 de ellos en América Latina, ofrecen una legislación para proteger a su fuerza de trabajo contra las prácticas laborales inhumanas. Así lo demuestra el estudio DecentWorkCheck Global, realizado en 2013 por la Fundación WageIndicator. Sin embargo, muchas de estas leyes aún carecen de cumplimiento. Los resultados de esta comparación internacional se publican con ocasión del Día Mundial por el Trabajo Decente, el 7 de octubre.
La revisión de la legislación sobre el trabajo decente revela que en Centroamérica y América Latina predomina la semana de trabajo de 48 horas. En la mayoría de los 11 países analizados, las horas extras se pagan al 125% del salario normal (en algunos hasta el 150%). Las horas trabajadas de noche también reciben un pago extra en 7 de estos 11 países, con excepción de Costa Rica, Guatemala, Chile y México. En promedio, se establecen tres semanas de vacaciones pagas al año.
En los 11 países latinoamericanos participantes en esta revisión sobre el trabajo decente, la protección de las madres y los niños que trabajan suele estar bien legislada. El período de licencia, sin embargo, es por lo general de no más de 12 semanas. El pago de la licencia de maternidad es a menudo compartido entre el Estado y el empleador. En los 11 países, la ley establece descansos para la lactancia materna en el trabajo. En El Salvador y Honduras no existe la licencia por paternidad, pero se establecen otras leyes relacionadas con el género y la protección del niño.
A pesar de esto, en los registros del Comparador de Trabajo Decente (obtenidos en debates organizados por WageIndicator durante los últimos años en 6 países de América Central), se observa que las normas laborales legales no siempre se llevan a la práctica. Además de eso, una investigación realizada por WageIndicator en El Salvador , Guatemala y Honduras muestra largas horas de trabajo y salarios por debajo del mínimo legal. Lo que se observó es que las leyes laborales se aplican a los trabajadores de los sectores más formalizados.
La conclusión de este análisis del Comparador de Trabajo Decente es que la aplicación de las leyes existentes es la tarea más urgente por resolver.
La revisión de la legislación laboral a nivel global a través del Comparador de Trabajo Decente 2013 es la primera en su tipo y está destinada a realizarse cada año para supervisar la evolución y cumplimiento de la misma. Los sitios web de WageIndicator en cada país cuentan con el Comparador de Trabajo Decente desde 2008; en él los visitantes pueden consultar de forma permanente la legislación laboral por tema.