Trabajo Forzoso

Prohibición de trabajo forzoso y obligatorio

De conformidad con el artículo 80 de la Ley Nº 9095 contra la Trata de Personas y la Creación de la Coalición Nacional contra el Tráfico Ilícito de Migrantes y la Trata, una persona que induzca, mantenga o someta a una persona a realizar trabajos o servicios en grave detrimento de sus derechos humanos básicos (sin el consentimiento de la víctima) se castiga con pena de prisión de cuatro a ocho años. La pena es de seis a doce años si la víctima es una persona menor de dieciocho años de edad o pertenece a algún grupo vulnerable.

Fuente: Art. 80 de la Ley Nº 9095 contra la Trata de Personas y la Creación de la Coalición Nacional contra el Tráfico Ilícito de Migrantes y la Trata; Art. 189-bis del Código Penal

Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar

La Constitución establece el derecho a elegir la ocupación. "El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad, el Estado debe procurar que todos tengan una ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, y por ello impidan el establecimiento de condiciones que en alguna forma disminuyan la libertad o la dignidad del hombre o degradar su obra a la condición de mercancía simple.

Los trabajadores tienen derecho a cambiar de trabajo después de haber cumplido con la debida notificación de su empleador. Para más información al respecto, por favor consulte la sección sobre seguridad laboral.

Fuente: Art. 56 de la Constitución Política de la República de Costa Rica de 1949, última enmienda de 2011; Art. 28 del Código del Trabajo, del 27 de agosto de 1943, con última enmienda de 2020

Inhumane Working Conditions

El horario laboral se puede extender por encima de las horas de trabajo normales que son cuarenta y ocho por semana y ocho por día. No obstante, el total de horas de trabajo, incluidas las horas extras, no puede superar 12 horas diarias y 56 horas semanales, si un empleado trabaja horas extras 3 días de la semana. El límite de 12 horas no aplica a los trabajos realizados en respuesta a siniestros o riesgo para vidas, establecimientos, maquinaria, instalaciones, productos o cosechas y en cuyo caso los trabajadores afectados no pueden ser reemplazados y el trabajo no se puede posponer.

Para más información al respecto, por favor consulte la sección sobre compensación.

Fuente: Art. 137, 139 del Código del Trabajo, del 27 de agosto de 1943, con última enmienda de 2020