Salario
De conformidad con Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo se suspende por enfermedad o accidente no laboral de un trabajador. La licencia por enfermedad se presenta en la siguiente forma:
- Los empleados que tengan uno o más años de servicio tienen derecho a 60 días de licencia por enfermedad remunerada a una tasa del 75% del sueldo base
- Los empleados con al menos 5 meses pero menos de 1 año de servicio tienen derecho a 40 días de ausencia remunerada por enfermedad a razón del 75% del sueldo base; y
- Los empleados con al menos 1 mes, pero menos de 5 meses de servicio tienen derecho a 20 días de licencia por enfermedad remunerada a una tasa del 75% del sueldo base
Fuente: §307 del Código de Trabajo 1972
Atención médica
Las prestaciones médicas están disponibles para los trabajadores asegurados y éstas incluyen la atención médica general, la atención especializada, los medicamentos, la hospitalización, la atención de maternidad, y el transporte.
Fuente: §59(a) de la Ley Nº 1263
Estabilidad laboral
Según el Código del Trabajo, el empleador debe pagar al empleado durante la enfermedad y la recuperación del empleado. Por lo tanto, el trabajador tiene seguro su trabajo durante su enfermedad. La duración de la licencia por enfermedad varía en función de la duración del servicio.
De acuerdo con la nueva reforma en el código laboral que entra en vigencia el 19 de junio de 2020, un empleado no puede ser despedido debido a su estado de salud después de ser diagnosticado con una enfermedad crónica. Esta garantía comienza después de emitido el diagnóstico y se extiende tres meses después de la conclusión del tratamiento médico.
Fuente: §38-A y 307 del Código del Trabajo de 1972
