La ley establece que El Salvador tiene 9 días de asueto.
La ley de El Salvador establece 9 días de asueto.
¿Cuáles son los días de asueto que establece la ley?
- · 1º de enero (Año nuevo)
- · Jueves, viernes y sábado de Semana Santa.
- · 1º de mayo (Día Internacional del Trabajo).
- · 6 de agosto (Celebración del Divino Salvador del Mundo)
- · 15 de septiembre (Día de la Independencia Patria).
- · 2 de noviembre (Día de los Difuntos)
- · 25 de diciembre (Natividad del Señor).
Además, los días 3 y 5 de agosto son de asueto para los trabajadores de la ciudad de San Salvador. En el resto de la República, el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre, será de asueto.
A continuación, el calendario de asuetos para 2024:
Fecha |
Día |
Días festivos |
|---|---|---|
| 1 enero | lunes | Año Nuevo |
| 28 marzo | jueves | Jueves Santo |
| 29 marzo | viernes | Viernes Santo |
| 30 marzo | sábado | Sábado Santo |
| 1 mayo | miércoles | Día del Trabajo |
| 10 mayo | viernes | Día de la Madre |
| 17 junio | lunes | Día del Padre |
| 6 agosto | martes | Fiesta de San Salvador |
| 15 septiembre | domingo | Día de la Independencia |
| 2 noviembre | sábado | Día de los Muertos |
| 25 diciembre | miércoles | Día de Navidad |
Quiénes están exceptuados a los asuetos
Quedan excluidos de los asuetos los trabajadores a domicilio y los trabajadores cuyos salarios se hayan estipulado por comisión o a destajo, por ajuste o precio alzado.
Cómo se cobra el día de asueto trabajado
Quienes trabajen en día de asueto devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del 100% de éste. Es decir, si trabaja en día de asueto, debe recibir el doble del salario de ese día.
Si además trabaja horas extra en día de asueto, el cálculo de la hora extra debe hacerse sobre la base del doble del salario.
Cuando el día de asueto coincide con el descanso semanal
El trabajador tendrá derecho únicamente a su salario básico. Pero si trabajare en dicho día, tendrá derecho a cobrar la remuneración especial por día de asueto trabajado, además del correspondiente descanso compensatorio remunerado.
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