Responsabilidades Familiares

Licencia por paternidad

No hay ninguna disposición clara en la ley sobre la licencia de paternidad, ya sea remunerada o no remunerada. Sin embargo, el Código de Trabajo prevé un permiso (2 días en un mes y 15 días en un año calendario) para las obligaciones familiares, que puede utilizarse como licencia de paternidad. El decreto 376 añade una disposición de la licencia de paternidad sobre el nacimiento o adopción de un hijo. Se requiere que el trabajador presente un certificado de nacimiento o de la resolución de adopción al empleador para la concesión de esta licencia. El empleador tiene que pagar a los trabajadores los salarios regulares durante el permiso de paternidad.

Fuente: §29(6b & d) del Código de Trabajo 1972, modificado por última vez en 2019; Decreto No. 376 de 2015

Permiso parental

No hay ninguna disposición en la ley sobre el permiso parental remunerado o no remunerado. 

Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajo

No se encuentran disposiciones en la ley que apoyen la conciliación de los padres trabajadores con responsabilidades familiares.

Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares

  • Decreto núm. 15 de 1972, Código de Trabajo / Labour Code 1972
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