Responsabilidades Familiares

Licencia por paternidad

La licencia paga por paternidad es de 05 días naturales y se otorga al padre por el nacimiento de un niño sin ninguna pérdida de beneficios sociales.

Fuente: Art. 79 del Código de Familia, Ley N ° 870

Permiso parental

No hay ninguna disposición en la ley sobre el permiso parental remunerado o no remunerado.

Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajo

No se pueden ubicar en la ley disposiciones que apoyen la conciliación de los padres o de los trabajadores con responsabilidades familiares.

Licencias por motivos especiales

De acuerdo con el Código del Trabajo (Decreto 185/1996 y reformas):

1. Permiso por matrimonio Art. 76 CT.

• Duración: 5 días hábiles consecutivos con goce de salario.

2. Permiso por duelo (fallecimiento de familiar cercano). Art. 77 CT.

• Duración: 3 días hábiles con goce de salario.
• Causales: fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos.

3. Permiso por estudios o capacitación. El Código reconoce el derecho del trabajador a la capacitación y formación profesional (Arts. 142 y 143 CT).

• Los convenios colectivos pueden establecer permisos remunerados o no remunerados para asistir a cursos, capacitaciones o exámenes.
• No está fijado un número de días en la ley, pero se reconoce como derecho negociable.

4. Permiso sindical. Arts. 229 y 231 CT.

• Derecho de los dirigentes sindicales a permisos remunerados para:
  • Asistir a asambleas, congresos o capacitaciones sindicales.
  • Cumplir funciones de representación laboral.

5. Permisos por causas personales o familiares (compasión/cuidados)

• El Código no los regula expresamente con días específicos. Sin embargo, el Art. 82 CT permite que el trabajador solicite permisos justificados, que el empleador debe otorgar cuando sean razonables y no afecten gravemente la empresa.
• Usualmente se otorgan sin goce de salario salvo acuerdo distinto o previsión en convenio colectivo.