Trato Justo

Igualdad de salarios

De acuerdo con el artículo 82 de la Constitución, el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor entre hombres y mujeres trabajadores tiene que ser respetada y no puede haber ningún tipo de discriminación en lo religioso, político, racial y sexual o de cualquier otra base. El Código del Trabajo prohíbe la discriminación salarial en función de la edad y la nacionalidad. Igual remuneración por igual cantidad de trabajo, acorde con la experiencia laboral, formación académica, y el nivel de responsabilidad es un derecho básico de los hombres y las mujeres.

Fuente: §82 de la Constitución de Nicaragua de 1987 §134 y 176 del Código de Trabajo de 1996 § 19 de la Ley de Igualdad de Oportunidades

No a la discriminación

De acuerdo con el artículo 27 de la Constitución, no puede haber ningún tipo de discriminación por razón de nacimiento, nacionalidad, opiniones políticas, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen, condición económica o social.

El Código del Trabajo prohíbe la discriminación, en lo que respecta a librar el pago, por motivos religiosos, raciales, políticos o de cualquier otro tipo fuera de lo que asegure un bienestar compatible con la dignidad humana.

Fuente: § 27 de la Constitución de Nicaragua de 1987 Título Preliminar XIII del Código del Trabajo 1996

Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo

Las mujeres pueden trabajar en las mismas industrias que los hombres. Ninguna restricción podría estar ubicada en las leyes laborales.

Fuente: § 86 de la Constitución de Nicaragua de 1987 § 17 (b) del Código del Trabajo 1.996

Regulaciones sobre trato justo

  • Código del Trabajo, No. 185 (1996) / Labour Code (Codigo del Trabajo), No. 185 (1996), No. 185 (1996)
  • Código Penal, Ley 641, 2008 / Penal Code, Law 641, 2008
  • Constitución de Nicaragua, 1987 / The Constitution of Nicaragua, 1987
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