Días de descanso compensatorios
| No se identifica ninguna disposición en las leyes para exigir al empleador que proporcione día de descanso compensatorio por trabajar en días de descanso semanal o festivo, especialmente cuando los trabajadores recibieron un pago superior para trabajar en esos días. |
Fines de semana / Días compensatorios
| Los trabajadores que trabajan en los días de descanso semanal o festivos puede obtener la tasa de salario premium (200% del salario normal). (Art. 65, 68 del Código del Trabajo) |
Pago de vacaciones / vacaciones anuales
| Un empleado tiene derecho a 15 días continuos de vacaciones pagadas al año, después de completar 6 meses de servicio ininterrumpido. Esta ley no indica si las vacaciones pagadas se incrementarán con la antigüedad. Después de un año de servicio, el empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 30 días (art. 76-78 del Código del Trabajo) |
