Trato Justo

Igualdad de salarios

La Constitución de Paraguay garantiza la igualdad de remuneración por igual cantidad de trabajo. De acuerdo con el Código de Trabajo, el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor entre los trabajadores se aplica sin ninguna discriminación por razones de género, nacionalidad, religión, condición social, opinión política y la actividad sindical. La remuneración es la misma para un trabajo de igual valor, duración y eficacia, excepto el salario más alto en base a la antigüedad y el mérito.

Fuente: Art. 92 de la Constitución de Paraguay de 1992; Art.229 del Código de Trabajo 1993

No a la discriminación

La Constitución de Paraguay prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores sobre la base de su origen étnico, de género [sexo], edad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales. El trabajo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas o mentales está especialmente amparado.

De acuerdo con el Código de Trabajo, no puede haber ningún tipo de discriminación por motivos de raza, género / sexo, color, religión, opinión política y condición social.

La Ley No 6266 tiene por objeto garantizar a cada trabajador un acceso oportuno y de calidad a la atención médica para el cáncer, que incluye la promoción de la salud, la prevención de enfermedades, la detección temprana, el diagnóstico, el tratamiento, la rehabilitación y la salud mental. Todo trabajador privado con cáncer tiene derecho a un empleo decente y a obtener la licencia necesaria para el tratamiento. Las actividades asignadas del paciente con cáncer deben ser consistentes con las peculiaridades inherentes a la enfermedad.

La Ley No 5777 garantiza el derecho al trabajo decente, la seguridad social y establece las políticas y estrategias para la prevención de la violencia contra la mujer y la igualdad de hombres y mujeres, mecanismos de atención y medidas de protección, sanción y reparación integral, tanto en el público como en el público. Esferas privadas.

Cualquiera de las siguientes acciones en el lugar de trabajo se considera discriminación contra la mujer:

  • Descalificaciones humillantes;

  • Amenazas de despido o despido injustificado;

  • Despido durante el embarazo;

  • Alusiones a la vida privada que implican una exposición indebida de su privacidad;

  • La imposición de tareas fuera de sus funciones;

  • Servicios laborales fuera de horario que no están de acuerdo;

  • Denegación injustificada de licencias por enfermedad, maternidad o vacaciones;

  • Estado civil, familia, edad y apariencia física, incluida la obligación de hacerse la prueba del VIH / SIDA y la prueba de embarazo.

  • Evitar que las mujeres accedan a la oficina

Fuente: §88 de la Constitución de Paraguay 1992; §09 del Código del Trabajo de 1993; §1 y 21 de la Ley No 6266 / DE ATENCIÓN INTEGRAL A LAS PERSONAS CON CÁNCER; §1, 3, 4 (m), 5 (d), 6 (g) de la Ley no 5777 DE PROTECCIÓN INTEGRAL A LAS MUJERES, CONTRA TODA FORMA DE VIOLENCIA

Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo

Las mujeres pueden trabajar en las mismas industrias de los hombres ya que no existe ninguna disposición restrictiva que pueda ser  ubicada en la ley. De acuerdo con la Constitución, todos los habitantes de la República tienen derecho a un trabajo legal, libremente elegido y realizarlo en la dignificación y condiciones justas.

Fuente: Art. 86 de la Constitución de Paraguay 1992.

Regulaciones sobre trato justo

  • Código del Trabajo de 1993 (Ley Nº 213) / Labour Code, 1993 (Law N° 213)
  • Constitución Política de 1992, de la República del Paraguay / Political Constitution of 1992 of the Republic of Paraguay,1992
  • Código Penal de Paraguay, 160/97 / Paraguay Penal Code, 160/97
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