Feriados y descansos semanales

El derecho a los feriados y descansos semanales está legislado dentro del Código de Trabajo de Paraguay.

Encuentra las respuestas a las dudas más comunes sobre el tema.

¿Qué es el descanso semanal?

Es el período que debe concederse a todo trabajador. En el caso de Paraguay, todo trabajador tiene derecho a un día de descanso que normalmente será el domingo.

¿ Qué ocurre si mi empleador me ofrece otro día para el descanso semanal?

Excepcionalmente, puede estipularse un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en día distinto laboral y dentro de la siguiente semana a cambio del descanso dominical, en los casos siguientes:

• trabajos no susceptibles de interrupción, por la índole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carácter técnico o razones que determinen grave perjuicio al interés público o a la misma empresa;
•  labores de reparación y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales industriales y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las faenas de la semana; y
•  trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar por inminencia de daños, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse.

¿Los feriados son considerados días de descanso?

Sí. Son días de descanso obligatorio.

¿Cuáles son los feriados que establece la ley?

• -          1 de enero:  Año nuevo
• -           1 de marzo: Día de los héroes
• -          Jueves y viernes de Semana Santa
• -          1 de mayo: Día de los trabajadores
• -          14 y 15 de mayo: Celebración por la independencia nacional
• -          12 de junio: Día de la Paz del Chaco
• -          15 de agosto: Fundación de la Asunción
• -          29 de septiembre: Día de la victoria de Boquerón
• -          8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
• -          25 de diciembre: Navidad 

¿Cómo se pagan los días feriados trabajados?

Se pagan con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el salario hora ordinario de día hábil.

Convenios de la OIT sobre trabajo en días festivos 

• Convenios 14 (1921), 47 (1935) y 106 (1957) para los días de descanso semanal. Además, para varias industrias, los Convenios se aplican diferentes. 

Paga en días festivos
Tiene derecho a un permiso retribuido durante los días festivos nacionales y reconocidos oficialmente.

Día de descanso semanal
Los trabajadores deberían disfrutar de un descanso de al menos 24 horas consecutivas por cada período de 7 días (1 semana)

Compensatorios
Si trabaja en un día festivo nacional / religioso o un día de descanso semanal, tendrá derecho a una compensación. No necesariamente en la misma semana, a condición de que el derecho a la compensación pagada no se pierde.

Fines de semana/Días festivos
Si tiene que trabajar durante el fin de semana, tiene el derecho a un período de descanso de 24 horas ininterrumpidas como compensación. No necesariamente en el fin de semana, pero por lo menos en el curso de la semana siguiente. Del mismo modo, si usted tiene que trabajar en un día festivo, se le debe otorgar un día de fiesta compensatoria. Una paga más alta por trabajar en un día festivo o un día de descanso semanal no reemplaza su derecho al descanso en un día de festivo.

Paraguay ratificó los Convenios 14 y 106.